考试卷上的“超纲题”和办公室里的“错位卷”
四川某地组织领导干部“任前大考”，结果20人不及格的新闻冲上热搜。网友戏称“这考试怕不是开卷考闭门造车”。细看考试内容就发现魔幻现实：要求科级干部默写乡村振兴二十字方针，却没人考怎么处理村民土地纠纷；要求背出“八项规定”具体条款，却不问怎么应对上级突击检查时的形式主义。这种考试就像让厨师考微积分，看起来高大上，实则和炒菜放盐没啥关系。
更值得玩味的是，这批不及格干部里有人刚拿下省级“脱贫攻坚先进个人”，有人是公认的“拆迁谈判专家”。考场上的低分选手，偏偏是现实考场里的优等生。这种分裂暴露出干部考核的荒诞逻辑——用会议室里的卷面成绩，丈量田间地头的实战能力。就像让游泳运动员考跳高，跳不过两米的统统淘汰，哪怕他能在水里游出世界纪录。
考场外的“加分项”和考场里的“错题库”
这次考试有个细节让人笑不出来：有干部在“案例分析题”里写“需请示领导后决策”，结果被扣分。这种判卷标准简直比丈母娘挑女婿还苛刻——既要你独当一面，又要你严守规矩；既得雷厉风行，又得步步请示。现实中哪个基层干部不是在这种钢丝绳上跳舞？就像让外卖小哥既要准时送达，又得等红绿灯不闯黄线。
更魔幻的是考试形式。三个小时笔试定乾坤，却不见实地走访、群众评议。这种坐在空调房里写申论的考核，像极了某些部门开发的“数字乡村”APP——界面精美功能齐全，但村里老大爷连开机键都找不到。干部们在脱贫攻坚时练就的“狗不叫干部”（狗见了都不叫，说明常来）本领，在考场上反而成了“零分答案”。
及格名单背后的“生存法则”
这20人不及格，倒逼我们看清官场“潜规则”：有人通宵背文件导致考场犯迷糊，是因为白天要应付十来个部门的督查检查；有人写不出标准答案，是因为把精力都耗在了制作迎检PPT和美化台账上。就像让天天996的程序员参加代码规范考试，能及格才是奇迹。
更值得警惕的是“考试经济”的滋生。某宝上“领导干部考试包过指南”已卖出2000+份，线下培训机构推出“三天速成班”，学费顶得上三个月工资。这种“应试培训”产业链，和当年驾照理论考试“保过班”如出一辙，把能力考核变成了记忆竞赛。有干部私下吐槽：“现在下班比上班还忙，白天填表格，晚上背题库。”
从“考场翻车”到“改革发车”
这次考试暴露的问题，恰是干部制度改革的突破口。浙江某地试点“泥腿子考场”，组织部长带队到项目现场出题：让招商干部当场和客商谈判，让信访干部直面群众质询。这种带着泥土味的考核，比会议室里的笔试刺激多了。
更值得推广的是“动态考核法”。江苏某街道把干部丢进老旧小区改造现场，根据调解纠纷、推进工程的实际成效打分；广东某县用“群众扫码评价系统”，老百姓对干部服务的打分占考核权重的40%。当菜市场大妈都能给干部“好评差评”，谁还敢只盯着考试重点复习？
