每一个在职场打拼的人，都会有这样一个烦恼：如果你有这样的烦恼，你的老板有没有想过如何解决？如果你的老板觉得你工作不开心，如果你对自己的工作没有信心，你会选择辞职吗？可能你想辞职，但是却不敢贸然提出辞职，害怕自己会被淘汰。因为一旦被淘汰了，你没有继续生存下去的资本了，很有可能连工资都拿不到。所以在面对老板提出离开的要求时，你应该先考虑自己是否真的是这样的原因。如果只是简单地说身体不舒服，那肯定不值得你去跳槽；但如果想要找到更好的工作机会，你还是应该好好地分析一下自己。
一、老板提出的要求是否合理
每一个职场人，在工作中都会遇到老板的“刁难”。比如说老板给你下达了一个让人无语的指令，你做不了第一个星期，就要给第二个星期做出成绩，而当你有了新的想法时，老板又想要给你制定新标准。在面对这样不同要求时，你需要先想一想：这些要求是否合理？如果老板对你说，为了提升业绩就应该这样设定目标？如果真的如此，那你最好不要辞职；但如果真的是这样，那么其实这并不是你想要辞职的原因了。所以在你选择离开之前要好好考虑一下自己是否真的是合适这个工作岗位。
1、工作内容是否能满足你的工作需求
你所从事的工作，是不是能满足老板的需求？这需要仔细考虑下。有些员工可能只是把工作当成是一份“糊弄”的事，而这份糊弄也就等于拿着薪水，但是老板往往不知道真正工作的内容。那么既然已经决定辞职了，那么就需要考虑清楚这个工作岗位是否能够满足客户需求。如果能够满足客户需求的工作岗位则值得考虑离职。
2、是否对公司的运作机制有了解
工作中，如果老板不直接要求我们完成某项工作，而是让我们自己去完成某项工作。这就表明他们对这份工作并不熟悉。那么面对这种情况，如果在工作中，我们根本没有办法解决它，并且它还需要我们去解决它。那么，我们肯定想要辞职去创业。但是我们要知道如果我们自己能够解决它，那么我们也就没有必要去浪费时间了。但如果老板要求我们在一个月内解决他所面临的困难，那我们可能就会面临着失业的风险了。所以对于这种老板要求的员工，我们最好还是了解清楚老板对这些要求做出具体安排是什么意思。
3、工作环境是否适合当下
不同的工作环境对我们的工作也会产生影响，对于不同的工作，我们需要具备不同的思维模式。而如果一个人所在的环境是一个压力巨大的地方，那么当他处于这样一个压力下时，他很容易会产生厌倦感，并且无法及时调整自己的状态。此时如果不能及时调整自己的状态，那么可能会在将来生活中带来很多麻烦，也很难在职场中获得更多的发展机会。因此当一个人所处的环境适合他的时候，那么他就会选择更好的工作，也会更加珍惜和尊重自己。当然，也有一些人可能所处的环境并不适合他。比如说一些环境比较封闭、空气质量不好；或者是公司文化不健全等等。这些因素都会影响着我们所处的环境，所以在这之前要做好各种准备。
二、是否是你想要换工作的原因
不开心不是问题，想要换工作，我们也要先了解一下自己的原因。我们是否有在职场中遇到了什么困难、受到了什么委屈、需要在哪里工作、想要找什么工作……如果在一家公司中，你曾经是优秀员工、是在公司里面干了几年都被提拔了、是一个非常优秀、非常认真的人……那么你就很值得这个这家公司来接纳你、爱护你。如果你觉得这家公司太难了，是因为你还没有找到属于你们双方共同发展得最好、也是最适合你们双方共同发展、互相成就的工作方法。那么你就很可能要考虑离职了，而对于可能产生了离职想法却找不到合适工作人选的人来说，他们希望在新公司找到更好工作、赚到更多钱、过得非常开心……所以我们要问清楚一件事：在一个公司中究竟什么样才是让你满意、什么样才是让你生气甚至反感的？
1、你所在的公司是否能给你提供最好的发展机会？
你会在公司中待多久，你最想要什么，你是否愿意一直工作到自己认为需要换工作的时候？你想要到哪一家公司，也希望能给自己找到一份不错的工作？你是有能力干好自己本职工作的人，还是只会看排名、不太关心员工待遇和公司发展呢？假如以上两种情况都存在，那么恭喜你们，你应该考虑换一家公司。如果你想要换岗的原因是因为没找到合适的工作，那很可能是你不想一直从事那些比较辛苦、需要付出大量时间和精力的工作。
2、你是否需要一个相对稳定且持续的工作环境？
一个公司的发展就是一种选择，我们需要有一个稳定的、持续发展的工作环境。所以如果一个公司虽然看起来不错，但是却没有发展前景、没有吸引人眼球的地方。那么我们肯定是不会选择这样了。那么我们需要注意一下是不是这样，是不是公司为了招聘某个人而做了什么变动。比如某个员工从一开始就在这个公司任职了，后来又在别的同事处工作了很长时间等等。如果公司有这些变动，那么我们也可以根据这点来判断一下这家公司是否真得为我们考虑到了。
3、你们双方都是否能够达成一种共识并共同遵守？
我们都知道，在一个优秀的员工背后一定有着一段共同的奋斗经历或价值观。如果他们并没有因为自身的成长或发展而得到认可，而只是凭借一份能力或者说一份价值观或者是一些运气成功地进入了一家企业、成为了这家企业的一员。那么他们将很难达到你们双方在目标达成之后的互相尊重、互相理解，以及成为彼此的真正盟友等。因此在你们双方都达成共识并共同遵守之后，你们双方都将面临着巨大的压力。如果你们双方都无法达成共识并同意遵守，那么对他们来说将是一件非常痛苦而且又很难实现的事情。所以在这个时候我建议大家要多向身边的同事请教、多和他们进行沟通。因为这不仅是一件重要的事情，还是你们双方都必须共同承担的事情。
4、你们之间在专业能力、沟通能力等方面是否存在巨大的差异？
如果一个公司和一个同事之间的专业能力、团队合作意识等方面存在巨大的差异，这个公司可能连跟谁一起出差都安排不好，甚至员工上班就迟到……或者是其他部门或同事，对待这个同事态度恶劣，经常打骂员工……也或者是因为没有和这个同事保持良好沟通……那么这些情况下，如果你是一个愿意离开这家公司的人，考虑离职了。如果这些问题都满足了，那么说明这是一家好的公司。
三、为什么觉得你没有能力去更好地为公司服务？
当你觉得自己没有能力去更好地为公司服务时，首先应该考虑的是自己是否有足够的能力做好该做的事情，而且要为能够更好的为公司服务而感到骄傲。因为工作没有最重要，只有更重要。而只有把自己当一名合格的员工看待时，才能发现自己身上更多地值得学习的地方还有很多。比如，不要总是抱着得过且过的态度，在工作中要保持积极乐观、积极向上的态度。即使是遇到了不开心地事情，也要先尝试着去理解一下这件事情是怎么发生着的，这样才能做出正确的决定。如果只依靠着自己不停地努力工作来解决问题时，可能会让事情变得更糟糕，所以不要将自己陷入困境中；另一方面也可以提升自己在工作上取得突破性进展的能力。
1、要时刻保持上进心
我们每天要花费大量的时间在工作中，虽然每天都很忙，但是却没有一点空闲时间去进行学习，从而让自己慢慢失去了上进心。虽然我们每天的时间很长，但是并不代表我们就会没有效率，如果我们只是将时间浪费在没有效率的事情上，那么不仅耽误了别人的时间，同时也耽误了我们自身的时间。就像我们平时最常说的“工作效率就是我的命”一样。只有提高自己的工作效率才能让自己快速地完成相应的任务，才能为我们带来一定的收益。另外一个道理就是如果我们保持了一颗上进心的话，那么我们也能够在不断地提升自己之后，有更多更好地去为自己增加价值。所以如果我们发现自己在这一方面做得并不完善、或者并不够优秀的话，那么我们也应该去不断地提升自己这些方面的能力来让自己变得更加优秀起来。毕竟只有拥有了一定能力与水平之后才能更好地为我们所服务，而且更加具有竞争力与价值。
2、不断地提升自己
工作是没有尽头的，为了能够更好地为公司服务，我们可以通过学习来提升自己，也可以通过学习来完善自身。学习也分很多种，如果是能够参加一项学习班也是一种提升。在学习中我们可以发现，那些能获得很多知识的人，其实他们是最有价值的。如果能够一直不断地学习，即使他们有能力却始终没有办法突破。其实在他们中间，也有人没有做到学习而获得成功。如果他们一直保持着这样的学习习惯下去，并且不断地在学习中提升自己以及掌握新技能。这些人即便最终没有得到升职加薪，也会通过学习不断地积累经验，使自己取得更大的进步。
3、把更多精力放在让自己更好地为公司服务上
当公司需要你的时候，请立刻行动起来，主动地承担一些自己应该做的事情，不要害怕承担一些工作之外的任务，这样才能让自己在完成任务的过程中得到成长，不断地提升自己的能力。在新一年的目标达成之后，可以向公司提出加薪的请求，或者是提前申请涨薪。只有把所有精力都放在该做事情上时，才能让自己获得更多的进步。只有能够快速地提高自己能力的话，才能为整个公司带来更多的好处。虽然在工作中不一定会有多么多的困难，但是如果无法将压力转变为动力的话，很有可能会让自己陷入到困境中去。如果这份压力得不到缓解，那么就会让自己在前进过程中受到更多地阻碍，从而使自己陷入到困境中去。因此，当有了不开心情绪出现时，不要轻易地选择辞职或者是辞职之后就会发现自己遇到了许多的困难和压力。
四、我们应该如何处理老板提出的“离职”要求
你想要知道自己是否是这样的，你可以先将自己的“工作状态”分析一下。如果只是因为身体不舒服，那你就不需要太过于在意，而应该继续认真地做自己的工作，并且对接下来如何发展也作出一些思考和规划。如果你是因为对现在行业不满意，那么你就需要在离职前调整好心态，要想好如何应对老板提出辞职要求来应对老板提出的“离职”要求来应对他。因为如果你一直对工作不满也不是一件坏事，所以老板为了想要留住你，就会让你好好地总结离职这件事。但是如果你并没有充分认识到这一点，那么就需要和老板好好谈判了。因为老板要你辞职这件事是想给你提出更好职业发展前景或者薪资待遇不佳等方面的要求。
1、表明自己态度，表明自己不愿意
很多人都会有这样的想法：“既然老板提出来了要求，那么我就不该继续在现在的公司工作了。但是老板提出的要求本身是有要求的。如果他想要提更高或更好的要求，那么就应该明确地告诉老板“我不想继续在这里呆下去了。”即使老板这样说了都没有得到满意的答复，那么你还是有可能离职。但是如果是老板提出的一些更高要求或者是一些薪资方面的要求，那么就需要明确表示“我不会接受”或是“我不想”这样的态度。这也就让老板可以更清晰地知道他究竟想要怎样的要求，这样才能得到满意答复。
2、给自己设定一个合理期限
当你意识到自己的想法是错误的的时候，并且给自己设定一个合理的期限，避免自己没有走下去。如果你确实对公司的环境和工作环境不满意，那么可以继续做好本身工作就足够了。当确定这个时间后，不要随便找别人借钱去支付下一步的工资，这样没有任何意义。我们应该要先做好“规划”来保证自己今后继续工作的时间是可以合理分配的。当我们在这段时间内做足了“准备”，当我们遇到困难和挫折时也不会无所适从。
3、要学会拒绝
在职场中，我们经常会遇到一些不想要的工作需要领导帮我们完成的情况。那么我们要学会拒绝，是一件很容易的事情。如果一味地进行拒绝，不仅让领导觉得这样做不值得，而且很可能会引起领导对我们的反感。所以学会拒绝也是很重要的事。而作为一个新人来说，如果面对领导的这种态度一定要坚定地拒绝。因为如果这是老板的底线的话，那么你肯定就会做得很好了。如果一味地进行拒绝的话，可能会让自己被老板拒绝的理由更加充分。
4、适当让步
有的时候，我们不得不做出让步，但是适当的让步还是非常有必要的。因为只有适当的让步，我们才能获得相应待遇带来的好处。如果我们真的在没有得到合理的薪资待遇时，我们不应该气馁。因为如果我们受到了一定的损失，我们就会害怕受到损失才去做出妥协的。我现在在一家大型网站做内容编辑工作，在工作中需要经常面对电脑操作和代码编写的问题。因为我是一个有着5年经验的人，所以这些我都处理过。我尝试过很多不同的操作方法和方案，但是这些都存在着很多隐患和不足之处。所以我现在就在这方面给大家说一下我最近遇到过这方面问题是如何处理或者遇到什么样的机会。
