职场小故事一则。主人公依然是万年不变的打工人小张。

小张是公司里的一颗新星。

既然是星星，自然身上一定有发光的地方。而新星，则是在这片天空出现不久，便开始闪光。这个光，或许没那么耀眼，但已经被人看到。新星的未来，并没有一定的走向。一些能够持续闪光，而且越来越亮，终于成为场上的明星。在转换赛场或是自然陨落之前，他们都是让所有看到的人无法忽视的存在。也有一些新星，闪着闪着，就没了。消失的时候，也没有多少人在意。

星光消失的原因，有很多。或许是自身的内力不足，后续也没有增长，每一次的发光，都是在消耗存货。消耗完了，也就没可能再继续闪光。或许是其他星辰的光芒更加闪耀，完全盖过了所谓的新星。失去了发挥的空间，也就失去了舞台。又或许，是环境变了，不需要这样的光，也就不需要新星的存在感。没有需求，无论发出多强的光，上限是一个照亮别人的灯泡，下限就是一颗有点亮的螺丝钉。

小张之所以能够成为这颗新星，主要还是因为各方面因素的综合成全。

首先是出厂设置占了优势。学历背景业内顶级，专业正是当下所需。进来之后，他就有机会参与一些能出成绩的新项目。这些项目本身有成果要求，所以是真的需要人来干活。就算有人想要乱塞人，也没那么好塞。履历稍微差一点，根本就达不到进去的门槛。出成果是最根本的项目要求，这在客观上，给小张提供了一个有机会好好干活的环境。

其次是个人足够努力。项目里要接触很多新的东西，学起来需要时间。厉害的老法师们，虽然业务上非常能打，也知道需要不断更新，但对于新事物的接受程度，还是没那么高。表态要抓紧学习，心里多少有些抗拒。加上事情多，比较难集中精力去钻。相比之下，小张肯花时间，能相对专心，还真就啃下了很多新的技术点。

再就是个性没那么执拗。这也不完全是情商问题。年轻人刚进职场，没那么多情商上的刻意积累。更多的，是个性上比较随和。进了项目组，比他更牛的人也有。但是怎么说呢，不是每一个人，都能抓住职场上的机会。牛人也有牛人的弱点。工作上有自己的想法，又对自己的想法比较自信时，就不太容易接受别人的建议。哪怕那个别人，就是你的顶头上司。

这种性格特点，倒也不能说完全不好。芥菜树下看，很多亮眼的成绩，都需要一定程度的执拗。只不过，不是所有的环境，都适合执拗。也不是所有的人，都有执拗的本钱。不是最牛的小张，听得进，也肯付诸于行动。时间到了，成绩也就出来了。

想要成为新星，需要来自各种因素的成全。

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