职场问与答：幸运大哉问
一场有意思的问与答。小白问：幸运与否。还是前辈们幸运啊。因为在他们人生最好的时候，最有干劲的时候，恰逢行业上升期，个人职
常青的团队，职场见过没？
做一件事，将一群人拉到一起，便成为一个团队。团队其实就和组成团队的人一样，应该是活的，而不是死气沉沉的固化产品。有活力的
人在职场：那些讨厌的建议，也要认真听取？
职场人的纠结之一：明知兼听则明，有时就是讨厌有些人提建议。在这一点上，芥菜树下觉得不需要太多反思，问题常常在于那个提建议
职场生机：建立外在环境，保持内在心气
人在职场，之所以还能焦虑，想这想那，是因为我们还活着。是好是歹，顺境还是逆境，意气风发还是苦苦挣扎，——甭管活得怎么样，
职场卷不卷：有奔头，才就有劲
职场上的“未老先衰”，并非无根之水。客观原因之一，是身体的变化。大部分人的身体轨迹，都符合一般的自然规律。到了一个年纪，
为人一遭不容易，这样拧巴又何必？
职场工作，让我们有机会了解人类的多样性。首先，不必自以为是，端着高高在上的姿态俯视众生。我们自己，你我他，每一个，都是多
不在职场：败兴的长辈，累不累？
职场哪有不累的。特别是，还算年轻的职场人。一边是努力地向上，向上，向上。进入职场，只要不是太过特立独行，年纪轻轻的职场人
人在职场，勿未老先衰
只要还在职场，就别随便说老。就实际还在干活的状态而言，在“老”这件事上，您还没有达标。咬文嚼字地说，“老”是一个相对的词
职场暴躁人，没说针对你？（下）
书接上文。当同事在会上莫名其妙暴躁起来，情绪激动，喋喋不休时，我们要有基本的判断。他已经不在正常工作讨论的状态。我们要非
职场暴躁人，没说针对你？（上）
你的工作中，是否经历过以下情形？部门里开着会，主要讨论某个项目，各人提想法，顺带诉一诉苦。原本也就是平平无奇的工作会议。
职场不是理想国，被人坑了还得过
职场不是理想国。涉及到一些真金白银的利益，就可能出现争权夺利。讲得好一点，是竞争激烈，你行你就上了。讲得不好听，就是勾心
人在职场：多跟优秀的人在一起
混迹职场多年，反复折腾，还是那句老生常谈：多跟优秀的人在一起。说的更直白些。眼睛常常盯住优秀的人，看到那些好的东西。优秀
人在职场：主动积极，总有意义
职场工作，做事积极主动的重要性，原本不需要特别强调。毕竟，从小学刚刚能认字开始，我们就被教育着，要有主人翁精神，要积极发
职场交接，需要历练
职场前辈感慨：觉得自己冲劲不再，想要找人接，愣是不知道交给谁。看了一圈下面的人，交给谁都不放心。问他为什么现在才想到这个
人在职场：愚而不知，愚不可及（下）
书接上文。同事甲或许不算很优秀，但非常靠谱。大部分的工作任务，关键节点交代清楚之后，都可以放心地交给他。与此同时的对照组
人在职场：愚而不知，愚不可及（上）
工作中曾遇到两位同事。同事甲，学历一般，长相一般，扔进人堆里就看不见。工作上的表现，坦白说也一般。看得出来很努力了，但一
职场难题，谁来理你？（下）
书接上文。这位职场朋友的定位，很有趣。他自己一开始比较单纯，就是转到新的部门，还是干原来专业的那一块。至于为什么是自己，
职场难题，谁来理你？（上）
职场上很多问题，都不是一眼都能看得清。朋友调到新部门。原先所在的项目，计划是五年期。但一期结束之后，因为各种原因，后续步
害群之马严重性，在于害群
团队里有个家伙，不怎么上进。总是找各种理由，不肯好好干活。看人品，倒不算坏，还没到朽木不可雕的地步。负责人推着拉着，慢慢
人在职场：有些征兆，不要漏掉
有的职场团队里，会有隐藏的害群之马。一开始看上去，没有什么大问题。在平常的工作中，会出现一些不对劲，跟正常逻辑不太合。好
