近日某公司一则通知刷屏全网，让无数网友又惊又怒。

这份通知究竟写了啥？能一下激起全网人民的唾骂。

这是一份公司内部的通知文件，开头先铺垫了下公司“科学务实，实事求是”的精神，紧接着就说了，根据这个精神，公司决议如下。

将对在职员工和拟录用人员、未来应聘人员的过往行为、言论、社交媒体发言进行审查，如发现以下行为的，将清退、不予录用、不予招聘。

这条通知一出，不少网友不约而同地都愣了一下，认为这家公司简直就是在胡闹。

小编看完也是同样的感受，不光觉得这家公司这份文件发的跟玩一样，而且还格外的愚蠢。

咱们先逐条看一下该公司的雷点，首先第一个便是永不录用大白志愿者。

不可否认，疫情三年，大众对大白的态度出现了一些转变。

在刚开始，大白主要是医护人员，那确实是牺牲自我，冲在抗疫一线，是值得大家敬佩的。

后来大白代表的范围逐渐广泛，参与社区管理的、小区楼长，网格管理员，检测员等，这些都可统称为大白。

大白代表的范围越来越广，不免鱼龙混杂，什么人都有。

这几年来，确实也出现了不少人打着大白的名号，披着为大家服务的名头为自己谋私利，但也不乏真心为大家服务的人群。

但不能因为那些害群之马，而否定了整个群体。

何况封控也是为了有效地防止疫情扩散，政策是好政策，但执行时也确实存在个别地区和小区过度防控。

还是那句话，理性看待，不可一棍子打死所有人。

第二条，根据世卫组织官网发布的最新文章指出，奥密克戎毒性下降是不争的事实，但其传染性和免疫逃逸能力更强。

至于致死率，毒性下来了，致死率自然也不会高。

第三四五条，完全就是个人对世界的认知和看法不同罢了，每人都有自己的观点无可厚非。

最后一条，属实让人无语至极。

疫情刚刚席卷时，最初的致死率最高可达4%。

而3年后的今天，致死率不足1%。

期间若没有进行有效的防控，疫苗的研发、大面积接种，怎么能保证大多数人的平安。

该公司的这份声明，丝毫都不符合公司“科学务实”的精神，带着公司领导强烈的自我意识。

除此之外，还疯狂地在法律的边缘来回践踏。

就说查看员工的言论和社交媒体，作为公司是没有这个权力的，此行为严重地侵害了员工的隐私权。

同时在招聘员工时列出如此五条筛选条例，也是在赤裸裸地搞就业歧视。

大家对这事怎么看？