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人类发明AI，是为了反过来解决人类？
发明AI的初衷当然是为了使人类的生活工作更加智能便利，而在实践过程中也确实证实了这一点。
但这次AI的回旋镖终于反扔回了人类身上，尤其是当DeepSeek出现后，许多岗位的人工就失去了价值，大批量职员遭遇了裁员危机。
人类该怎么做才能阻碍AI的“侵袭”，你的岗位“防代替”系数高吗？
DeepSeek第一批受害者一位网友分享了自己戏剧性又悲催的经历，原来失业只在一瞬间。
正月初十那天，是这位“受害者”年后复工的第一天，上午他开开心心前往公司，结果下午就被通知被裁员了。
“人是上午到的，公司是下午解散的。”
原来并不是公司在故意针对这位网友，而是当AI工具DeepSeek出现后，因为太过智能与人性化，许多行业与职位都没了存在的必要性。
在面临“降本增效”的难题上，这家公司无奈地选择了解散。
为什么结果如此惨烈？
因为人工成本不是一般的贵，职工辛苦忙碌一周，AI只需要用3分钟就轻松解决问题，这时候是选人工还是AI，想必大家都知道答案。
确实，最近因为DeepSeek的出现，各种AI软件之间的比拼也是如火如荼，以往大家没有感受到太大的AI冲击，大约是因为没见过免费却又如此好用的AI。
从公司到群众个人都在试用DeepSeek，得到的结果还真的很不错。
比如在与ChatGPT面对同一个测试问题的时候，DeepSeek的回答确实更人性化，那种明显的机械感几乎没有。
而在灵活度上，DeepSeek也技高一筹，网上流传的两个软件下国际象棋，最后DeepDeek靠“骗术”秒赢。
所以这时候不仅个人用户爱上了与DeepSeek，就连很多公司也用上了DeepSeek来办公，甚至领导要求员工要会深度使用该软件，以提升工作效率。
既然一个AI就能完成比人工多好几倍的工作量，那么确实显得一些岗位的人工没有了存在的必要。
于是，大批量的裁员来了，这些人也就是DeepSeek的第一批受害者！
除了这位在复工当天就失业的网友，更多的员工接到了裁员通知，其中所处于韩束母公司的员工们感受最深。
在该公司未来的计划中，法务部门、客服部门、产品部门等都需要精简人员，比例高达70%~95%，只留下极少数的人，来利用AI创造比以前更多的价值。
对于公司老板来说，这绝对是十分划算的选择，用少少的钱，赚大大的利益。
但是对于职员来说简直是晴天霹雳，本来工作得好好的，结果最后被AI所代替，如此多的劳动力同时失业，以后找工作的难度会更大。
当人类发明的AI代替了人类本身，这些劳动力该何去何从，难道要坦然接受“自己比不上AI”的现实吗？
AI很好，但人类更好危机出现后，人类首先要做的就是自救，那么该怎么做，才能避免自己被AI代替呢？
在考虑这个问题之前，要先明白一件事，任何行业任何岗位都存在着竞争力，“坑位”越少竞争越激烈，并且都有被AI取代的风险。
就连在网络上名气很大的张雪峰老师也一样，他同样接到了网友的提问，询问他会不会担心deepseek的出现导致失业。
我们先来看看张老师的回复。
他认为AI肯定是有自己的便利性、智能性的，但他自己也有AI代替不了的优势，所以他并不担心AI会取而代之。
首先deepseek只是一款机械的电子信息产品，无法像真人一样传递情绪价值，跟deepseek聊天还不一定比跟张雪峰老师聊天开心。
其次deepseek所已知的内涵信息及以后将会更新的信息，是程序组在外界获得的公开信息，并不能知道私人的、非公开的“内部信息”，这一点它就比不上人类。
所以大家可以看到，张雪峰老师并不怕AI的出现，他自身具有的不可替代性决定了他的被需求度高于AI。
有人说，AI不会淘汰人类，AI淘汰的是不会使用AI的人。
这可真的是大实话，AI的出现与普及是一个无法阻止且已经在进行的事情，我们不可能直接在根源上杜绝AI的使用。
要想保住饭碗，就得顺应时势，学会AI、掌握AI、利用AI，只要一直处于会使用AI的情况，就一定能找到战胜AI的方法。
就以韩束母公司的裁员种类来看，被AI代替的工作是那些重复性高、无需大量消耗人力的类型，客服、统计、检查等，AI能完成得又快又好。
但是单纯的体力工作、创意工作、管理工作等很难被波及，难道我们要指望一个AI软件写出来能与四大名著相媲美的文学作品吗？
如果说你的工作种类刚好是容易被AI取代范畴里，那么可以选择转型，像一些网友一样去做保洁工作，这个AI可替代不了。
嫌弃做保洁没有技术含量又太累？那么还有一个方法，那就是站在AI的肩膀上俯视一切。
就用互联网内容创作来举例——
简单的使用可以是直接命令AI写出一个小品剧本，并用某些名人的形象表现出来，这样可以得到一个可以流畅观看的视频作品。
但是深度的使用时，在AI的协助下人为写一个小品剧本，并用更加切合的素材来演绎，中间会有AI想不到的梗和更加人性化的互动，这样可以得到一个值得反复观看的视频作品。
这难道不比春晚好看？
两相对比之下，可以明显看出，优秀的不是AI本身，而是背后那个能掌握并熟练使用AI的人。
而且，AI的出现虽然会取代一部分的岗位，但是同时也会带来很多新的岗位，就连韩束母公司的领导也证实了这一情况。
我们来大胆猜测一下，以后的行业里大概会出现这样的岗位——
为AI数据库创作“谐音梗”的喜剧人，专门测试与AI聊天的尺度问题的人，定期给AI提供表情包的人……
所以，虽然AI的出现导致了很多职员成了被裁员的“受害者”，但是在大环境的趋势下，能获得工作岗位的人会更多。
结语AI可怕吗，当然可怕，它能做到很多人都做不了的事情，仿佛人类已经没有了竞争力。
但AI又没那么可怕，它并不能完全代替人类，人才是凌驾于AI之上的操控者。
所以别怕，当AI的冲击浪潮刮来时，稳住心态，尽快地适应并改变自己，就可以立于不败之地。
别说什么不想学，想想以前还没有电的时候，各家各户烧的都是油灯，有了电和灯泡之后，几乎没有了用油灯的人，那么做灯芯的人就会被淘汰。
所以只要你不懒，就一定不会被AI秒得渣都不剩。
你觉得AI可以取代人类吗？如果能的话，你认为AI可以帮你做什么呢？
参考资料：
【1】南方都市报2025-02-07《韩束因为AI要大裁员?创始人吕义雄:今年将新增800人》
