在职之中，众人皆望得上司之青眼与提携之机。然欲成上司所器重之人，非独事务之表现，亦须具特质与品德。今日，与众共论四种上司最乐举荐之辈，观君是否适逢其会。如非，亦宜尝试养育与增进己身。
壹、为上司分忧，而不与其争锋者。职中，人或好自显，每有机会必自呈之，甚至逾级表现，夺上司之锋芒。然此辈吏员易招上司之恶。古君王忌“功高震主”，于今职官，上司亦惮而远之 those 功高夺己锋芒者。彼等更爱助己解忧、不夺锋芒、知让荣之吏员。此辈吏员于危难时能挺身而出，负荷责任，而又精通职规，知将显机让于上司。然不夺锋芒，非谓不可自呈。平时，对事务保持热诚为宜，但不宜过甚其词，适时须维护上司之颜面，勿夺其锋芒。
贰、性格相合，能领会上意者。性格相投或近似之吏员，易与上司产生共鸣，速应上司之需，得上司之信。因为他们能准确领会上司之意图，无需多辞解释而能成事。彼等亦易适上司之作业风格，不生无谓之摩擦与矛盾。试思，若君为急躁之上司，而下属拖延因循，必生磨擦。若上司求效率，而下属亦然，则于事更易与上司相得。故若君能显露出与上司性格相近（要点是其优点），有共鸣，则更多提携之机会矣。
叁、有机智，事务主动者。此类人往往眼中有活，不需人告而及时为。事务上主动积极，知观言察色，因势利导，不招人厌。他们不待上司命任务，而能主动发现症结，提出解决方案，付之行动。彼等具备高度之自主性与主动性，能在集体中发挥推动之力。若君欲成上司最乐提携之人，须培养己之机智，学主动解难，掌握行事的分寸，而非待人指示。
肆、知感恩，忠诚可靠者。上司提携吏员，忠诚恒为重要之考量。此类吏员不忘记上司与集体之助，心存感激，并显忠诚可靠之态。上司望有此辈吏员在侧，知彼等不会叛集体，不会暗中损上司之誉。彼等为集体之栋梁，遇困境皆可信赖。此忠诚可靠之质，使上司安心。若君欲成上司最爱提携之人，须显感恩之心，持忠诚与可靠，使上司得以安心依赖。
