新老办法退休中人退休待遇的前后差别

按照现行退休办法，介于2014年10月1日——2024年9月30日之间退休的公务员和事业单位职工属于中人，养老待遇实行新老待遇计发办法对比保低限高，即可以按老办法退休，低于新办法的补差。看似公平，实际待遇差别很大。 一、按照老办法，同级公务员或事业单位职员待遇相同。老办法是按照在职时最后的行政职级或职称确定退休待遇，而新办法是按照在职每年的工资收入多寡确定退休待遇。 按照老办法，相同年龄、相同学历、相同时间参加工作、相同级别的职员，任职先后仅影响在职收入多寡，不影响未来退休待遇。比如类似的正处级干部退休时一般都是行政十四级，不管其任职先或后，退休后都享受相同退休待遇。所以，一般在干部临近退休前都给提一级或是进个职称以便提高退休待遇。 按照新办法，即便退休时临时提拔职级或是晋职称都无法提高退休待遇，因为新晋的行政职级或是职称并未给职工的工资带来收入（可以享受一部分房贴或是热费补贴），无法提高当年的工资系数。 二、按照老办法，异地任职的职员不会因地域工资差而影响退休待遇。我国的工资实行属地化管理，各地工资标准不同，发达地区与落后地区差距很大，比如上海市2023年的平均工资为12307元/月，河南省的平均工资仅为6260元/月，二者相差近一倍。 按照老办法，一名从河南调往上海工作并于2024年9月30日前退休的职工退休待遇，与一直上海市工作的相同职工退休待遇没有差别，因为其可以按照其退休前的行政职级或是职称办理退休，不溯及河南既往工资收入。 按照新办法，2024年10月1日以后，落后地区异地调动到发达地区的职工在办理退休待遇时会溯及既往工资收入，在计算工资系数时会拉低工资系数。因此，其与一直在本地工作相同职级或职称的职工的养老金存在巨大差别。比如大部分时间在河南省工作的公务员或事业单位职工在上海市退休时，虽然与本地职工行政职级或是职称相同，但养老金会相差很多。