近日，有网友在社交平台曝出一张某企业负责人与员工在工作群内的聊天截图。截图显示，这位企业负责人在晚上十点多发了一条“全面取消调休”的消息并@所有人，在许久未得到员工明确回复后，又在凌晨两点多连发数条责骂的消息。此事一经发布，迅速引起广泛关注。
据截图显示，直至第二天早上8点43分，才有人陆续回复“收到”。
其实也许不少员工早就看到这条消息了，但这可不是什么好消息，员工不想回复，这本身就是回复，表明了态度：对这个安排有保留意见。
不回复就是此时无声胜有声，是无言的抗拒与抵触。所有人都不回复，这个态度就很清楚了，这个停止调休的安排不得人心，没人愿意支持。
聪明的领导应该敏锐发现这点，这时，不妨给员工做个解释，说清楚要加班的原因，以及如何补偿，只要是合情合理的安排，自然能得到员工的理解。
该公司老板要不试试发个红包，相信大家一定都在线。
还有网友表示，晚上10点是休息时间，不回消息也情有可原。
11月29日，涉事企业负责人赵先生回应称，上述信息是他本人所发。他表示，在企业微信上，看得到员工已读不回，才发火骂人。他认为他在安排一件重要的事情，没有任何反馈，发个火也是很正常的事情。同时他也承认骂人确实不对，是素质问题，直接说自己素质就是不高。这句话潜在之意就是，我素质不高，你们又能怎么办？此外赵总也特别开恩的表示，他本人并没有因此事辞退任何一名员工。
不少网友表示，这还真是素质有问题，骨子里对员工就没有平等尊重的意识，居高临下搞惯了，说一不二也搞惯了。同时，也缺乏法律意识，员工不是可以随意颐指气使的“工具人”，有自己的人格尊严，公司原本就无权随意取消员工的假日，员工有抵触情绪，老板还爆粗口，岂能如此霸道。
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