与私企相比，体制内工作稳定又体面，毕业生若是能上岸编制，以后将不用担心中年危机，长辈对编制工作也很看好，但美中不足是收入，同样学历能力的毕业生，私企工作收入要比编制多一大截。

特殊时期度过以后，应届、往届毕业生纷纷开始找工作，由于就业内卷，刚毕业的大学生，由于经验不足、能力有待考擦，用人单位开出的薪资并不高，需要磨练几年后，才能拿到满意的薪资，但其中也有不少毕业生向往铁饭碗。

教师是铁饭碗的代表性岗位，工作稳定体面，还有令人羡慕的寒暑假，但收入一直是教师们的心头病，从教师男女比例严重失调就能看出，想凭借这份工作养家并不容易。

随着事业单位深化改革，事业编制迎来了好消息，事关薪资收入，作为编制内的一员，教师队伍人员也很期待。

在家长眼中，教师可谓是“性价比”最高的职业，稳定体面工作清闲，平时只要给学生讲讲课就可以，社会地位高，作为教育事业的一线工作者，教师也备受尊敬，加上假期多还带薪，不少高考生家长也希望，考生能报考师范专业，以后进入教师队伍工作。

看似清闲的教师，实则工作也很辛苦，除了讲课、管理学生，还有很多隐形工作，比如准备公开课、做各种统计表格、跟家长沟通等。

就连假期也不能安生，学校值班、其他事业单位借调、准备新学期各项事务等，很多毕业生真正进入教师工作后才发现，表面风光的工作，压力山大且工作繁重。

为了让教师们的付出得到收获，国家提出提高教师待遇和地位，将更多支出用于教育事业等，既是为了教育事业的发展，也是想要调动教师工作积极性。

网传2023年事业单位将要薪资上调，部分地区补发5个月工资，属于事业单位人员的福利待遇，其中教师们喜闻乐见，作为编制内人员，也有享受福利的机会，除此以外还有医护人员。

补发工资的标准是按照职称高低，初级职称教师每月补发300元，中级职称每月补发500元，高级职称为800元，难怪中小学教师挤破头也想晋升职称。

教师职称在教师工作中有巨大作用，影响教师的收入、社会地位以及工作内容，职称高的教师收入高，相比年轻的低职称老师社会地位也更高，平时也不用做太琐碎的工作，毕竟能力决定一切。

想要晋升职称不是件容易事，不仅要做好一名爱护学生的教师，也要符合晋升职称的考核标准，比如教学成果、教龄、论文发表。

教师队伍“一个萝卜一个坑”，职称晋升名额有限，随着时代的变化，国家又提出职称晋升新标准，对于老教师而言不太友好。

官方表示，将老师对国家中小学智慧教育平台的使用情况，纳入教师评定职称范畴，换言之，督促教师使用教育智慧平台授课，有些对电子设备使用生疏的教师，要注意多加练习了解了，将教育和网络信息相结合也是大势所趋。

乡村老教师们不用担心，对于乡村教师职称晋升，官方曾发布优惠政策，基层教师教龄达到30年，并获得过县区级表彰，即可进入绿色通道，达到条件直接晋升。

每年高考都有不少考生，心仪师范专业，毕业以后大概率会进入学校授课，工作难题迎刃而解，但如今教师上岸竞争逐渐激烈，师范专业的大学生要做好心理准备。

越来越多的非师范生热衷报考教师，尤其是名校硕博生，学历优势大，甚至比师范生还吃香，为了编制工作，他们宁愿放弃高薪岗位，给师范生带来巨大的挑战，而且未来我国中小学生人数或呈下降趋势，对教师需求有所降低。

想要进入教师编制的大学生，要做好职业生规划，未来这一岗位的性价比或大打折扣，就业遇阻的毕业生，也可以将目光放到其他行业上。

每一份工作都有其存在的必要，编制虽香，但不适合所有人，也希望大学生们打开眼界，将更多精力放在就业选择上，找准自身定位，避免沦为上岸的“炮灰”。

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