文丨一笑清晏

最近正值毕业季，毕业生小陈打算找一家公司好好干，挣点儿小钱也不枉费自己上大学这四年。

一番查找下，他发现一家公司一直在招人，而且招聘的人数还很多，自己就尝试着投了一份，没想到很快就让他入职了。

做了几个月之后，小陈无意间发现人事一直招聘人的原因，只是为了防止人才跳槽到对手公司，一番了解之后他内心在犹豫要不要辞职。

其实有很多人都有这样的一个心态：在求职高峰期，很多求职者在找公司的时候都会以求稳为目标，所以总觉得向那些招聘需求量大、一直在招人的公司投简历。

有人觉得这样入职的概率会高，其实这正好陷入了一个误区。要知道，一家公司只有在业务整合、部门分配或者研发新项目的时候才会需要大量人员。

反过来思考，如果一家公司频繁招人，反而凸显其内在的混乱和不稳定，长此以往地在这种公司干下去是很难以打下属于自己一片天地的。

那问题来了，为什么那些“一直在招人”的公司其实并不好呢？

1、招聘需求大了，从企业成本角度考虑势必会压缩员工工资成本

堂姐是一家国企单位单位的会计，在公司勤勤恳恳干了八年，却发现自己的薪资涨幅和同期同事相比差别相当之大。

无意间她从人事那边了解到，原来公司这几年因为制度混乱，人员流失严重，所以一直都在大力招聘员工，长此以往下去自然导致工资成本占比较大，公司为了企业节流着想便加强控制了员工工资成本。

堂姐觉得自己辛辛苦苦工作却没有得到相应的回报，便想着要跳槽，问了身边一圈的朋友和亲戚之后，她更是下了铁心要离职。

加里.维纳查克是一位成功的企业家，他曾在其所著的一书《感恩经济》中指出：要同时聚焦顾客幸福感和员工幸福感的重要性，我关心自己员工比关心顾客更多，我牵挂顾客又比关注自己的呼吸更多。

根据一些社会调查显示，现在的职场人首先重视的还是自己的薪酬待遇，说白了，一个员工如果在公司连最起码的薪资要求都达不到，他们又有什么干下去的动力呢？

2、一直招人一直有人进，员工基数大竞争压力大，自身才华发挥大大受限

宋徽宗时期，是一个百花争鸣的历史时代，就在这样的环境下产生了宋朝“企业”中很多的人才，比如大名鼎鼎的欧阳修、晏殊、司马光等名人。

可正是因为那么多的人才，所以相比之下也让许多文人雅士处于中不溜地位，想尽力一搏发展一下才华，可环眼四周各个都是好样的，个人发展就这么被限制了。

阿里巴巴的马云在创办中国黄页之后，公司发展也算不错了，之后更是和杭州电信一起合作起来。

本来想着可以强强联合，可哪知道黄页和电信在一起了，马云自个的决策却也被限制住了。

经过思考，马云觉得大家都是同期创业的合作伙伴，各个都是人才，谁都想当个先锋谁都想立个标杆，可就是因为这样子才会觉得相互制肘了。

随后，马云毅然决然地辞职，跟着同期的十八罗汉一起创立了阿里巴巴，这也才有了如今的威力。

“一直招人”的公司，总是打着有备无患的人才储备为旗号，殊不知一千个读者心中就有一千个哈姆雷特，长此以往，如果公司人事制度混乱，那个人能力的全面施展自然不能得到保障。

3、企业员工处于超饱和状态，员工竞争上岗更是难上加难

根据《2020年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》数据显示：2020年夏季求职全国人才求职竞争指数为49.1%，这就意味着在全国范围内平均每49.1个人在竞争一个岗位。

如果按照这样的假设去想，公司员工陡然间涨了那么多，毕竟公司里的一些关键岗位也就那几个，这样一来关键岗位的竞争之难易程度也就一目了然了。

如何从公司招聘频率看出公司的好与坏？

1、知晓公司岗位配置，探究该公司是否处于理想化大量扩招阶段

前段时间由于疫情导致很多企业员工失业或者被辞，目前疫情早已经好转，此时便是求职和求公司的最佳时期，如果能够知晓目标公司的岗位配置和其他细节，那对于求职者来说事半功倍。

正如许多公司招聘的理念一样，尽量寻求那些最优秀最有潜力的人才，往往这时候在招聘人才的时候也会有许多的硬性标准。

如果求职者也能有和公司一样的理念，那匹配工作的时候是不是就更有针对性了呢？

比如一个学计算机的，那就尽量寻找那些对口且发展潜力不错的额工作和公司，这样一来也避免了大海捞针的尴尬。

所以，在挑选公司的时候，要明确岗位的需求和具体人员需求，你一个技术岗如果也招那么多人那这家公司必定是太不稳定了...

这样筛选出来的工作和企业比盲目以“一直在招人”要有针对性的多，效率高了自然成功率也比较高。

2、了解企业招聘趋势，尤其是一年四季里离职求职趋势发展

按照正常人的思维考虑，一直招人的公司势必会面临一种处境，那就是离职率高，员工不稳定。

为什么这么说呢？因为企业是靠人来维持运营的，那么招聘人数和离职人数总体上是要保持一定的平衡比例的。

而这种平衡比例有时候是求职者找工作的重中之重，也许从中你就会发现一些潜在的秘密。

应届毕业生小李在校招时期收到了两家公司的offer，但是一直犹豫不决到底应该去哪家公司好。随后，他仔细分析了两个公司的招聘趋势，发现第一家公司只在春秋季节招聘，而第二家公司几乎一年四季都在招聘，而且招聘人数还都挺稳定。

看到其中的差别之后，小李毅然选择了第一家公司，几年之后，也验证了他的判断。因为没过多久，第二家公司就因为经营不善而倒闭了。

3、探寻频繁招聘的根本原因所在，努力寻找自己职业理想的岗位和公司

创业工厂CEO李开复曾在DeeCamp人工智能训练营中谈到：如何判别一家公司好坏，关键要看哪些公司对自己的未来发展最有益。

什么意思呢？

说白了就是遵循内心真正向往的。

如果因为短暂的需求，比如这家公司比那家公司每个月多个500块来判断，那是自然看不出什么本质的。

如果说多出500块的那家公司发展潜力并不大，那建议还是不要去，因为未来你很可能干着干着还是一个小员工，或者干着干着公司没了...

对于职场人士来说，应该保持理智和清醒的头脑，多多关注市场动态，关注自我技能提升机未来发展潜力，切不可图一时之机而耽误自己。

虽然未来很难预测，好的公司和好的岗位也很难寻觅，但是只要职场人保持持续充电，不断提升自主学习和创新的能力，必定会有脱颖而出的一天。

职场如战场，容不得你半点荒唐。