董明珠回应职场争议：上下级关系需边界感，解决问题是最好的安慰

在竹内亮导演最新纪录片《她和她的故事》中，格力电器董事长董明珠再次以直率风格引发热议。面对镜头，71 岁的她不仅回应了 “开会怒怼员工” 的争议，更直言对职场关系、个人情感的独特见解，展现出这位商界铁娘子一贯的雷厉风行。

上下级关系：保持距离才能聚焦专业

当被问及能否到家中拍摄时，董明珠委婉但明确地拒绝：“我更希望在工作场合与员工保持恰当距离。” 这一表态延续了她对职场边界的坚持。在她看来，上下级关系的核心应围绕责任与专业展开，而非私人情谊。这种观点与中央纪委国家监委倡导的 “规规矩矩上下级关系” 不谋而合 —— 领导干部需以身作则，以制度和能力服人，而非靠私人关系维系权威。

董明珠的管理哲学在纪录片中亦有体现。当竹内亮抱怨 “员工不听指挥” 时，她直言：“员工不听命，是因为管理者不合格。” 这一观点与她过往多次强调的 “责任论” 一脉相承：“打工人只需对自己负责，但领导者必须为团队的每一个行为兜底。” 这种高压管理风格虽曾被外界贴上 “霸道” 标签，但董明珠坚称：“没有规矩不成方圆，对企业负责就要严格要求。”情感态度：独立女性无需依附他人

面对 “是否考虑谈恋爱” 的追问，董明珠反问：“为什么一定要找老公？” 在她眼中，情感的价值不在于寻求安慰，而在于解决问题。“安慰无法改变现实，只有直面挑战才能真正成长。” 这种务实态度贯穿她的人生选择 —— 从早年独自抚养幼子到执掌格力，她始终秉持 “不靠父母、不依赖他人” 的信念。

当被问及女企业家的困境时，董明珠坦言：“追求绝对公平是不现实的，但抱怨无济于事。” 她以自身经历为例，讲述背着孩子上下班的艰辛，却始终坚持 “妇女能顶半边天” 的信念。这种坚韧与独立，恰是她对 “女性如何平衡事业与家庭” 这一永恒命题的回应：在不公平中寻找突破，用实力证明价值。职场责任与公平：领导者的担当

针对 “开会怒怼员工” 的争议，董明珠重申管理原则：“如果员工不作为，管理者必须及时纠正。” 她以直播事故为例，回忆当时因下属未能及时解决链接问题而当场催促：“若不是俞敏洪在场，我会直接动手解决。” 这种 “行动派” 作风虽引发争议，但她强调：“企业管理者的权威源于责任，而非权力本身。”

在董明珠看来，职场公平的实现需要双向努力。她既要求员工 “把企业当自己家”，也以身作则承担责任。从 2001 年执掌格力至今，这位连任十二届的董事长始终以 “对企业负责” 为准则，将个人习惯转化为团队要求。正如她所言：“严格不是苛刻，而是对每一份信任的回应。”

结语

董明珠的职场哲学，本质上是对责任与专业的极致追求。无论是坚持上下级边界、强调解决问题导向，还是拒绝情感依附的独立态度，都折射出她对 “领导者” 角色的深刻理解。在商界沉浮三十余年，她用行动证明：真正的权威，源于对责任的担当，而非对权力的迷恋。这种清醒与果敢，或许正是格力在激烈竞争中始终保持锋芒的关键所在。