文|小田老师谈教育
专注高考和大学教育资讯，教育时事分享，热心教学，以心谈心，关注我，带你了解更多教育信息人生前十几年，在学海中苦苦挣扎，就是为了能够上一所好的学校，让自己在市场之中更具有竞争力，可以找到一份自己热爱并且愿意为此奋斗终生的工作。
前言家长为了能够让孩子赢在起跑线上，挤占孩子的娱乐休闲时间，让他们去参加各种各样的辅导培训班。这也说明了，现在很多人都十分关心以后的工作情况。
但是，现在的就业市场形势并不十分的乐观。因为现在大学生几乎遍地都是，连研究生都不一定能在就业市场上可以绝对地站稳一席之地。
再加上，退休年龄一再的推迟，每年就业的人数也逐年增长，找工作就成了悬在毕业生心头上的一块石头。
作为父母，肯定是希望子女可以少吃点苦，尽量找一些稳定而且收入也可观的工作。所以，他们大多希望孩子可以去报考体制内的工作，类似公务员等职业。
有编制的工作，也就是父母眼中的“铁饭碗”，相当于下半辈子吃喝不用愁了。
现如今，事业单位迎来了调整，“铁饭碗”也变成了“钢饭碗”，这也就意味着工资会随之上涨。
公务员和事业编的差别面对现在严峻的就业形势，在校大学生在大三大四的时候，就必须要思考自己毕业之后的去向。
根据一项大学生工作意向的调查，可以看得出来，很多大学生都是有想法想要考公务员的。
因为在他们看来，公务员的工作性质，决定了它的工作会比其他工作更加具有稳定性。
再加上，公务员是吃国家饭，有国家体制编制的一项工作，自然可以享受到国家给予公务人员的一些福利政策。所以选择公务员的人总会比选择事业编的人多。
有很多人也许会把公务员和事业编制混为一谈，其实这两者并不是一样的东西。
从工作性质来说
公务员是为国家做事，处理的是国家公务政事
而事业编的主体则是社会公益性的工作，换个更容易懂的说法，那就是从事的工作大多是非盈利性的。
而且工资收入来看
公务员工资统一由国家规定，严格按照国家规定发放，变动性不大。而且公务员可以享受国家给予的保险福利；
事业单位则是由市场行情决定的，每个月都会在一定的幅度之内变动。
在福利这方面
事业单位自然比不上公务员。
不过总的来说，公务员和事业编这两者都是属于国家“铁饭碗”。
国家出台事业编相关政策根据国家出台的相关政策，调整了事业单位的一些制度，这个改变也许会改变人们择业的想法，增加事业单位对适龄劳动力的吸引力。
这一项全国都会整改的调整制度，改变的就是事业单位中的管理岗位等级晋升制度。
在新出台的制度中，事业单位的晋升制度将会和公务员制度相似，两者之间的差距在未来会变得不是很大。类似于在事业单位中，不同的岗位所代表的将会是不同的等级级别。
除此之外，事业单位还会在原本的岗位设置上，增设新的岗位。
例如除开原有的管理岗位，现在的新制度还增加了专业技术岗位和工勤岗位。
这样的设置，会令更多的人才可以进入到事业单位中，发挥自己的能力，为社会和人民贡献一份力量。
与此同时，管理岗位的级别也会增加。
岗位级别增加到10个等级，而且每个等级大多与公务员的岗位等级类似，事业单位这边的每个级别都能与公务员的等级一一对应。
事业单位的工资薪酬将会提高想必大家都清楚公务员和事业编制的最大的区别，就是两者的薪资和福利不对等。
此次新出台的制度，就针对这个最大的问题，做出了一系列的调整措施。
之前的事业单位的员工，受到上头政策的影响，工资虽然是在一定的范围内波动，但是总的来说都不会超出原本设定好的最高上限。所以，事业单位的人员在工资薪酬这方面，总会比较“吃亏”。
所以，实施的制度就取消了事业人员工资的“天花板”，放手让他们去经营，相关员工的工资，也是根据事业单位的盈利状况决定。
这次的制度将会大大刺激事业人员的积极性，福利政策的改变也会吸引更多毕业的大学生，让他们投入到建设国家的历程中。
而且，这次的制度让事业单位更加的稳定，原先认为的“铁饭碗”变成了如今的“钢饭碗”。
提高了事业单位的地位，也增加了大学生的择业选择范围，人们可以不用再千军万马过独木桥，去争抢公务员仅有的名额职位。
就业的多项选择其实，就单纯看择业的选择，军队里的文职也将会是一个不错的选择。
军队的文职工作不仅竞争没有公务员的那样大。而且，薪酬福利制度方面，也比公务员得到的更多。首先军队的文职人员，平均每个月可以拿到一万左右的工资。
除此之外，他们还可以享受国家给予的保险、公积金、五险一金等方面的补贴和福利。
只不过，文职人员的要求是比较严格的，大多数要求的最低学历也必须是研究生。所以，如果有意向的毕业生，可以先选择精进自己，到时候再试着挑战这个岗位，也许会有不一样的收获。
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