欢迎关注向爷杂谈，将持续更新！ 近日，俊发集团有员工向相关部门投诉公司拖欠赔偿金，相关部门回应称：可提交书面材料立案维权。 这名投诉的员工是俊发的一名离职工程师，2019年7月进入俊发集团，2022年7月31日离职，公司当时承诺解除合同赔付46549元，但截止2023年12月，却只收到了30%赔付款，剩下的赔付款却迟迟没有动静。 于是这名员工在“领导留言板”进行投诉，根据当地相关部门的回复，俊发回应表示计划于2024年内支付。 另外，相关部门建议当事人携带相关材料到当地监察部门立案维权、同时，或通过司法途径方式维权。 公开资料显示，俊发集团有限公司于1998年成立，系云南头部房企。旗下业务涵盖城市更新、地产开发、物业服务、商业运营等，拥有四家大型集团及200多个子公司。 俊发此前也出现过多起此类事件，例如2022年07月21，俊发置业十堰公司七名员工称被公司拖欠员工1011568元工资，而其公司法定代表人在2021年8月已被相关部门采取了限制高消费措施。 面对这一连串的欠薪与赔偿金纠纷，当地对俊发集团的关注度持续升温。员工们的不懈努力与公众舆论的压力，似乎正逐步推动问题的解决进程。 而在得知俊发集团已承诺于2024年内结清剩余赔付款项后，不少员工和关注此事的市民表示，希望这不仅仅是一句空话，而是真正能够落实到位的实际行动。 与此同时，面对近年来类似的欠薪纠纷，律师及法律界人士也纷纷发声，提醒受影响员工在准备提交书面材料立案维权时，务必确保所有证据材料的真实性和完整性，包括但不限于劳动合同、离职协议、银行流水记录及公司的书面承诺函等，这些都是维护自身权益的关键证据。 此外，他们还鼓励员工在必要时，积极寻求法律援助，通过司法途径进一步捍卫自己的合法权益。俊发集团作为云南乃至全国具有一定影响力的房企，其形象与信誉正受到前所未有的考验。在此背景下，集团内部也需深刻反思，加强内部管理，确保员工的合法权益得到及时、有效的保障，以免类似事件再次发生，损害企业形象及长远发展。随着事件的进一步发酵，我们期待俊发集团能够积极应对，采取有效措施，尽快解决员工的合理诉求，恢复公众对其的信任与信心。同时，也希望这起事件能够成为行业内的一个警示，促使所有企业都能更加重视员工的权益保护，共同营造一个和谐、健康的劳动环境。欢迎关注向爷杂谈，将持续更新！