即使在offer阶段也能享受福利的企业急剧增加 还没工作就能享受酒店住宿、机票打折...

为了确保人才，日本企业在招聘活动中的竞争日益激烈。他们通过提供“丰厚的住房补贴”、“年轻人也能成为管理职位”等各种“福利”来吸引学生的注意。在这样的背景下，现在成为话题的是“即使在内定（offer）阶段也能享受福利”的企业。这是一种即使在还不知道是否学生会加入该企业的情况下，也能使用企业福利的机制。

■内定者也能使用公司福利

“内定后我立刻使用了内定公司的福利去了福冈。”

这是今年4月成为新社会人的深山隆司（23岁，化名）说的。他利用内定公司的福利厚生，与大学朋友一起进行了毕业旅行，去了福冈县的大宰府和广岛县的严岛神社等地。深山使用的是酒店住宿费打9折的福利。此外，还有飞机票打9折、休闲设施费用半价等优惠。

“去年10月内定仪式时，我了解到‘即使在内定状态，从内定仪式开始就可以使用福利厚生’，所以我想在大学生有空闲时间的时候可以使用，于是就使用了。由于物价上涨，手头紧，所以即使是一点点折扣，对于学生时代的我来说也很有用。与社会人相比，对于没有钱的学生来说，这是非常感激的，而且入职后也能继续使用这项服务，这也是我决定加入那家公司的决定因素。”（深山先生）

在深山先生的内定仪式上，他还了解到，除了上述福利外，还可以享受全国餐饮店和度假酒店的折扣服务，以及西装购买费用的折扣等。没有次数限制，只要在一定时间内不频繁使用，就可以多次享受服务。

提供企业福利厚生服务的“Riro Club”表示，向内定者提供福利这项服务从10年前就开始了。

■实施企业逐年增加

“我们收到了各企业人事负责人希望提供面向内定者的福利服务的请求，因此我们大约从10年前开始提供面向新毕业生内定者的福利服务。不仅是直接与‘消费’相关的折扣服务，最近还有许多企业将包括SNS等安全培训在内的e-learning作为福利的一部分引入。”（公关负责人）

根据Riro Club的数据，今年4月入职的“内定者”使用最多的福利服务是快餐、家庭餐厅、居酒屋等休闲餐饮店的折扣服务，其次是KTV、SPA、桑拿和日归泡汤设施的折扣，以及西装和电脑等购买费用的折扣。

此外，近年来，“希望即使在内定阶段也能使用福利服务的企业也在增加”。

“直到大约两年前，基本上内定者的福利使用是从内定仪式结束后的10月开始。但是，由于求职活动的早期化，现在即使在没有迎来内定仪式的所谓‘内内定阶段’，也有企业希望提供福利服务，从入职前一年的8月开始提供可以使用的福利服务，实际上采用的企业也在增加。”（Riro Club负责人）

实际上，从8月开始使用福利的内定者也不少，除了福利厚生外，还有许多内定者接受“e-learning”和“Excel”的培训。

另外，该公司的服务主要以中小企业为中心，但最近大企业的咨询也很多。

上述负责人这样说：“无论大企业还是中小企业，关于面向内定者的福利，咨询量都在增加，采用的企业每年都比前一年增加约10%。”

虽然在内定阶段就能体验到公司工作的感觉，但学生们真的在寻求这样的福利吗？

一位大型零售企业人事负责人这样说：“现在，即使大公司发出offer，被拒绝也是理所当然的。无论是大型还是中小企业，都需要在早期阶段向学生展示自己加入公司后能够成长，以及入职后有很多乐趣，以此来吸引学生的心。今后也需要不断采取先发制人的策略来确保人才。”

相对我们毕业根本找不到工作，日本这样的条件未免也太好了吧？