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上海的一家上市公司程序员岗位薪资竟然只有800元？本科毕业生求职薪资已经低到谷底了吗？他们将何去何从？

我们一起来看看究竟是怎么一回事。

据齐鲁壹点10月14日的报道，上海某211高校秋季招聘会上，一家上市公司给程序员开出了800元/月的薪资，引起网友们的关注。

据网友表示，他是这所211学校的应届本科毕业生，校园秋季招聘会是他们的一个重要就业渠道。

而在这次校招中，有一家上市公司比较特别。从公司给出的招聘信息上可以看到，JAVA实习软件开发工程师，月薪仅有800-1499元。同时，财务实习生月薪也是800-1499元。

这让他非常不解，要知道程序员岗位一般月薪都是比较高的，仅有800元这非常不合理。

在校招会现场很多计算机专业的学生表示，起初是被这家上市公司吸引，虽然工作地点就在上海，但是给的月薪实在太低了。

之后，有同学与该公司负责招聘的工作人员沟通中，发现该公司根本没有诚意招人，就是在做做样子，应付招聘。猜测是被校招会举办方邀请过来的“凑热闹”的。

网友表示，对于这种薪资，参加校招的本科生大多数都不愿意，他最后经过慎重考虑和对比，将简历投到了其他公司。

有网友表示，是否存在这样一种情况：企业本无招聘意愿，但受外界压力所迫，不得不参与招聘会？

还有网友觉得，归根结底，求职者众多使得雇主毫无紧迫感。人才济济，你不干自然有人愿意干。这正是雇主从容不迫的根源所在。

这位网友称，公司本不缺人手，但上级分配的任务要求参加招聘活动，不去又违抗不得，只能如此应对了。

不少网友觉得，尽管这家企业在某些方面显得不够人性化，但作为一位80后的家长，如果这家企业实力超群，别说月薪800元，我愿意额外支付一万一月，持续三年，只要能让孩子学到技术、有所成长。

还有网友表示，这家企业显然是出于无奈才来的，因为他们当前并无招聘需求。在权力的压力下，资本也不得不妥协。

这位网友认为，能获得实习机会已属难得，毕竟你还没有实际工作能力，还需专人指导。

实习期满就离开，这其实是校企合作的一部分，重点在于学习而非正式工作。还能获得一些报酬，应当知足了！

近年来，全球经济环境持续低迷，直接导致了就业市场的严峻形势。

随着每年大量毕业生涌入就业市场，而众多企业却在不断裁员和缩减规模，使得本就稀缺的就业岗位更加紧张，部分岗位的月薪水平也因此出现了下滑趋势。

面对这一现状，许多毕业生做出了不同的选择。一部分人选择继续深造，攻读研究生学位以提升自身竞争力；

另一部分人则投身于公务员或事业单位编制考试的洪流中，试图通过这一途径获得稳定的职业机会。这一现象，无疑再现了当年高考“千军万马过独木桥”的激烈竞争场景。

这家上市企业，明显就是为了“应付差事”，其实他们并不需要招人，只能用这种方法婉拒毕业生。

在经济环境难以改变的大背景下，我们能做的，就是不断提升自己的能力和价值。具体来说，可以从以下几个方面着手：

首先，深入学习并掌握一项专业技术，将专业知识学深、学精，构建起扎实的知识体系。这是提高就业竞争力的基础。

其次，要理性调整就业期望。在当前经济环境下，毕业生应对自身能力有清醒的认识，并密切关注市场对相关岗位的需求变化，合理设定薪资期望。

甚至可以考虑采取“先就业再择业”的策略，只要能在工作中不断学习新知识、积累经验，即使月薪稍低也是值得考虑的。

此外，拓宽求职渠道也是关键。虽然校招是毕业生求职的重要途径，但也不能忽视其他求职方式，如网络招聘、社会招聘、内部推荐等。这些渠道往往能提供更多元化的职业机会。

保持乐观的心态同样重要。面对招聘被拒等挫折，要有坚定的信念和不屈不挠的精神。及时调整心态，寻求家人、朋友和师长的支持和帮助，也是渡过难关的有效方法。

最后，关注政策动态也是明智之举。了解国家和所在城市的就业扶持政策，利用政策优势抓住就业机会，可以为自己的职业发展增添一份助力。

总之，应届毕业生就业问题复杂多变，但我们不能因此灰心丧气或轻言放弃。

面对不合理的岗位要求，要勇于说“不”，并做好职业规划。相信通过不断努力和积极应对，每位毕业生都能找到一份满意的工作。

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