对于我们劳动者来说，除了薪资，最重要的莫过于假期，薪资和假期是我们劳动者的基本权利和保障。如果按照我国劳动法规定的双休来算，每年的假期大概有115天左右，但是以我国的实际情况来看，很多企业没有实行双休，而更多实行的是“上六休一”或者“大小周”，所以很多劳动者的假期并没有这么多。

而且，根据我国法定节假日的分布来看，普遍存在着上半年多，下半年少的情况，所以未来如果法定节假日调整，或许会从三个方面下手，让我们一起来看看。

增加下半年假期

很多劳动者都想增加自己下半年的假期，如果我们自己观察法定节假日的安排就会发现，很多法定节假日都在上半年，而下半年除了日常的双休以外，整个下半年就只有一个国庆节小长假。所以，如此不均衡的情况才会有很多人想要增加下半年的假期。

只有充分的休息，才能保证一个人的工作效率，长时间的工作只会让一个人感觉到疲劳。

为了应对这一情况，一些人建议在七月份到八月份这段时间里，在一年中最热的时候给自己来一个凉爽的假期。夏季太热了，光是这一点，就能降低我们的工作效率。在这种情况下，与其带着一身的疲劳去工作，倒不如给自己两天的时间，让自己的身心都得到充分的放松，以更好的精力重新投入工作。

取消双休

其次就是取消双休了。不过双休并没有真正意义上的取消，因为谁都不愿意不休假。这到底发生了什么？事实上，这也是因为中国的劳动者们对自己现在的休假安排不满的缘故。

大部分人都是想要在假期中，去其他城市中游山玩水。可是每年能够出行的法定节假日才有几天，他们又能去多远的地方？更关键的是，大多数人在这种时间外出，都不会被美景所吸引，反而会被人群所吸引。

要说只要两日就能往返，那就有些说不过去了，如果这样大部分的时间，都是在赶路之中度过的。因此在接下来的两天里，大多数人都是在睡觉，根本没有享受过假日的乐趣，一眨眼的功夫，就过去了。

因此，很多人都想要取消双休。相反，他们会把双休转移到其他的时间，或是把休假集中起来。

有两个选择，第一种是将每月的前三个星期由两天的休息时间改为一天，然后将三个星期的休息时间集中在每月的最后一周。那么在这个星期里，每个人都有五个完整的休息日。这五天，大家可以好好放松一下，也可以好好陪陪自己的亲人朋友。

第二种就是把所有的假期都安排在过年的时候，让所有人都有更多的机会和自己的亲人在一起。不过和前一个办法比起来，后一个办法让他们有些无法接受。

取消调休

作为一个上班族，他们最讨厌的就是调休。一个愉快的休假，调完就跟没放一样。这样的现象多出现在我们的国家法定假日和双休日相冲突的时候。

在这种情况下，很多公司都会想方设法地利用员工们的休假时间。例如把原本应当放假的周末也纳入到了法定假日，那么实际的放假日期就由3天变为1天。

又比如明明是三天的假期，但到了下个星期周末，甚至是上个星期周末，都要进行加班。事实上计算起来并没有休假。这样的调休让很多劳动者都很疲惫。

大多数人都觉得这样的假期比没有好，所有的期待都化作了泡影，甚至有些人还把怨气转移到了工作上。因此，我们的很多劳动者都会要求把调休给去掉，只有在真正休假的时候，我们的工作效率才会更高。

实际上，不管是双休、调休还是增加下半年的假期都可以看出，我们国家的劳动者很想放假。的确，与国外相比，我们工人的休假时间已经很短了。

再说，人类工作的终极目标就是要享受人生，但是，除了老人之外，又有多少人不需要奔波劳碌？假日是劳动者们尽情地享用他们生活的最好时光。

总结：工作是为了生活服务的，而我们的生活却不止工作一件事。所以假期应该是我们每个劳动者都应该拥有的，不仅可以使劳动者放松身心，处理家务，还能外出旅游，促进消费，一举多得。希望国家能看到我们的相关诉求，相信未来我们的工作环境会越来越好的！

对此，大家都有什么看法？欢迎留言评论。