某公司组织员工前往山区徒步团建，途中员工小李不慎滑倒骨折。公司认为“活动自愿参加，不算工伤”，拒绝承担医疗费用；小李则主张“团建是工作安排，应算工伤”。
——这类纠纷近年频发，核心争议在于：单位组织的活动是否属于“工作原因”？普通人常因规则模糊陷入维权困境。
法律分析：认定工伤的3大关键要素根据《工伤保险条例》第14条及相关司法解释，团建活动是否算工伤需综合判断以下条件：
1.认定为工伤：
某公司为提升业绩，选拔优秀员工参加奖励性旅游，途中大巴事故受伤（案号：2019辽行申xxx号）；
单位组织的登山拓展训练中扭伤（北京海淀法院2023年案例）。2.不认定为工伤：
周末自愿参加的KTV聚会中滑倒（江苏法院2023年案例）；
自费参与的漂流项目溺水（上海三中院2019年案例）。
法律依据：
《工伤保险条例》第14条第5项：因工外出期间因工作原因受伤；
《关于审理工伤保险案件的规定》：单位组织的活动受伤可认定工伤；
人社部《工伤保险条例意见（二）》：与工作无关的活动除外。
团建通知（含强制参与要求）；
费用支付凭证（单位承担记录）；
受伤过程证据（同行同事证言、现场照片）。
2️⃣申请工伤认定⏰ 时效与流程：
30日内：由单位向社保部门提出申请；
1年内：若单位未申请，员工本人可直接申请；
提交材料：劳动合同、医疗证明、活动性质说明。
3️⃣异议处理若认定结果不符预期：
行政复议：60日内向上一级社保部门申请复核；
行政诉讼：6个月内向法院起诉。
❓延伸问答Q：下班后聚餐受伤算工伤吗？
A：需分情况：
若为领导临时指派的工作聚餐→可能认定；
若为同事自发组织→一般不认定。
Q：单位组织的运动会受伤能索赔吗？
A：可以！文体活动属于“工作延伸”，如篮球赛骨折（参考广东高院2020年案例）。
Q：工伤认定期间工资怎么算？
A：停工留薪期内，原工资福利待遇不变（最长12个月）。
