文｜我是略略

在职场有句话是这么说的，年前别轻易辞职，否则年过不好不好，还可能很难尽快找到合适又满意的工作。如今的就业形势并不乐观！

尤其是当前就业环境对于大学生来说，还是非常严峻的，有很多同学甚至害怕毕业，有一种“毕业即失业”的感觉，找工作并不是那么容易的。

当下大学生虽然不好就业，可也不至于到一岗难求的程度。工作好找，好工作不好找。

如果大家能力强，有的同学能通过考试获得铁饭碗的工作，还有的同学很幸运，找到口碑好，福利待遇不错的企业单位，也是很好的，同样能让大家实现自我价值。

对于找工作，不少年轻又优秀的大学生都会想过去大厂去闯一闯。

而提到国内知名的大厂，格力集团一定榜上有名。

格力在董明珠的带领下发展越来越好，特别重视人才，给年轻人发展自己的空间，福利待遇优厚，知名度非常高，因此也成为了不少毕业生梦寐以求的工作单位。

一个公司的风气氛围特别重要，员工在充满人性化又有凝聚力的公司环境下工作，工作热情自然会高涨。

员工工作积极性高，最主要的是公司能够看到员工的努力与付出，毕竟公司的发展和员工的努力分不开，可以说是相互依存的关系。

这一点在公司年会中就可以看出来。

很多公司到了年末都会举行年会，展示企业魅力，同时给员工发放点奖品福利等，算是对员工的一种回馈了，但不同的公司举办年会，差距可不是一星半点。

格力在年末也举办了年会，名为“格力2024全球梦想盛典”，通过公司上下的共同努力，在年会上总结说格力和往年相比，业绩方面又有了新突破。

董明珠在年会上宣称为了奖励员工的付出，决定给员工多发2亿年终奖，这也太霸气了，又是羡慕别人家公司的一天！

董明珠表示要让员工有尊严地工作，并不是说董明珠不尊重歧视“打工人”，我们通常还会拿“打工人”这个词自嘲，但董明珠想到要让员工有尊严地工作。

让员工在工作中找到幸福感，说明她这个老板格局还是很大的，真正为员工所想。

从格力增长的业绩就能够看出来，格力集团的凝聚力很强，老板体察员工，员工认真努力工作，企业怎么会发展不好呢？

别的不用说，就是多发放2亿年终奖这件事情，很多集团的老板就做不出来，不得不说在格力工作的幸福感还是有的，够够的。

当然，作为很有竞争力的名企格力，也是不养闲人的，能力强工作突出的人享受良好的福利待遇就很正常。

受大环境影响，别说多发2亿年终奖，很多企业今年都宣布取消发放年终奖了，为了节约成本，年会也不开了，对比之下更觉得董老板格局大，有着大气魄。

还有的公司年会让员工很失望，不发年终奖不加福利待遇也就罢了，还有一种“捉弄”员工的感觉，年会抽奖的奖品不是和领导吃饭就是和领导合影，被大家吐槽年会上抽到“脏东西”。

或者是让员工给领导表演节目，员工也是敢怒不敢言，明明年会的主要部分应该是奋斗一年又一年的员工们，没想到还得被逼表演节目，成为领导的“小丑”。

员工直呼这样的年会不办也罢，让人寒心！

有网友说听着2亿这个数字挺大的，但公司不同级别的员工数量也很多，层层分下来后，一人也没有多少。

虽然不能人人发2亿，但公司员工一起分这2亿也属于额外获得的，人家老板给多发总比不发强，就是公司的一点心意，让员工觉得一年没白付出。

更有网友直接开怼：“你行你上，不行闭嘴”。网友说的有一定道理，既然多给发年终奖了，就没什么好挑剔的了。

董明珠宣布格力多给员工发放2亿年终奖后，火速上了热搜，引起大家热议。

而这件事情也就给大学生找工作提了个醒，在大家找工作的时候一定要想办法了解了解公司的风气和工作氛围。

如果公司充满温暖，是一个“有温度”的公司，而不是只想着利益，压榨员工，那这样的公司就赢了一大半的公司了，可以优先考虑这样的公司。

工作的心情影响工作状态，更会影响生活，一定要记住工作是为了更好的生活。

公司也应该注意到，员工不是卖给了公司，反而应该是公司离不开员工，公司要是想留住员工，发展越来越好，也要适当注意到员工的需求，管理公司人性化一些。

话题讨论：

你们公司年会有发什么好的福利吗？

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