身在职场，我们都渴望在工作中发光发热，得到领导的认可与支持，进而实现自身的职业目标。
然而，职场风云变幻，有时候一些微妙的迹象悄然出现，暗示着情况或许并不乐观。
当领导出现处处刁难你、工作任务发生变更、对你视而不见这三种信号时，很可能意味着领导不想留你了。
了解并正确解读这些信号，能让我们在职业发展的道路上保持清醒，做出合适的决策。
处处刁难你
领导对你处处刁难，这是一个极为明显的负面信号。以往你提交的方案，只要符合基本要求，领导都会顺利通过，可如今，哪怕是一些细微的瑕疵，也会被领导揪出来，大加指责，甚至将一些常规的工作任务描述得漏洞百出。
曾经一位同事，在项目汇报中，数据的小数点后一位因四舍五入出现了一点小偏差，这本是一个在可接受范围内的小失误，以往领导也不会过多追究，但这次领导却借此机会，在会议上严厉批评，言辞激烈，让同事十分难堪。
这种毫无缘由、吹毛求疵的批评，绝非偶然，背后可能隐藏着领导对你态度的转变。
正如管理学彼得·德鲁克所说：“管理是一种实践，其本质不在于知，而在于行;其验证不在于逻辑，而在于成果;其唯-一的权-威性就是成就。”
可此时，领导似乎并不在意你的工作成果，而是专注于挑刺，这无疑是一个危险的信号，说明你在领导心中的地位已经岌岌可危。
工作任务的变更
正常情况下，工作任务的分配会基于员工的岗位职责和能力特长。但如果领导突然将你原本熟悉且重要的工作交给他人，转而安排给你一些边缘化、琐碎的任务，或者是远超你能力范围、几乎不可能完成的任务，这就需要引起重视了。
比如，你原本负责公司核心业务的项目跟进，却突然被调去整理文件、统计考勤等行政杂务，这明显是对你工作价值的贬低。
又或者，领导给你安排一个在极短时间内完成、需要大量资源支持但却不提供任何帮助的任务，这显然是在故意为难你。这种不合理的工作任务变更，可能是领导在逐步削弱你的工作影响力，为你的离开做铺垫。
对你视而不见
曾经，你在团队中提出的想法，领导会认真倾听，甚至积极采纳;工作中的交流也较为频繁，领导会主动询问你的工作进展和想法。
但现在，你在会议上发言，领导目光直接略过你，仿佛你不存在;主动找领导汇报工作，也只是得到敷衍的回应，没有任何实质性的交流。
这种态度上的巨大转变，表明领导已经对你失去了兴趣和关注。就像美国人际关系学戴尔·卡耐-基说过：“关注别人，满足别人内心的渴望，是获得别人认可的最-好方式。”
反之，当领导不再关注你，不再对你的工作表现出兴趣，那就说明你在他心中的地位已经可有可无。
当这些信号出现时，我们不应坐以待毙。首先要冷静反思自己的工作表现，是否真的存在不足，若有，则积极改进。
若确定是领导的主观因素，我们可以尝试与领导沟通，了解其真实想法，寻求解决问题的办法。
若沟通无果，也不必过于执着，要勇敢地寻找新的职业机会，因为一个不重视你的领导，很难给你提供良好的职业发展空间。
职场是一个充满挑战和机遇的地方，我们要善于识别这些信号，把握自己的职业命运，向着更有利于自己发展的方向前进。
