这个问题本质上是在讨论用人单位出于经营决策，合理安排员工调动工作岗位的情况下，面对员工个体的诉求，如何合法合规地处理，以保障用人单位的经营自主权。我们来一起梳理下。
1、首先，用人单位应尽量向员工发放《调岗通知书》，告知其调岗后的工资待遇、岗位及工作地点，并保留好相关证据。
2、在合法调岗的情况下，员工不同意调岗，又不愿意离职，此时向员工发出《警告信》，要求其按照《调岗通知书》的要求到岗上班，否则视为旷工，严重违反劳动纪律。在员工坚持不到岗时，再发出《解除通知》。
3、在用人单位合法调岗的情况下，劳动者应按照用人单位的要求和安排提供劳动，这属于劳动者应遵守的基本劳动纪律，劳动者未按照用人单位的要求到指定岗位工作，严重违反劳动纪律，属于旷工行为，用人单位可以合法解除与其劳动关系。
