咱平时玩各种平台、参与各类消费活动的时候，是不是老碰上些糟心事儿？像找个好用好玩的地儿，新用户太难找啦，成本蹭蹭涨，费好大劲才拉来几个。好不容易有人注册了，可活跃度低得可怜，玩两下就没影了，没几天就变成 “僵尸粉”。再看盈利这块，平台收入渠道单一，想多赚点难，运营久了还容易撑不下去，说不定哪天就黄了，咱投入的精力、金钱也跟着打水漂。

不过，现在冒出个 “链动 3+1” 模式，据说能打破这些僵局。

在竞争激烈的商业领域，链动 3 + 1 模式脱颖而出。

身份机制：设老板与代理角色，为参与者构建晋升路径。代理凭努力积累，晋升老板后解锁更多权益，这种进阶激励着大家积极推广，收获丰厚回报。

奖励制度：多元化，直推奖即时回馈，每次成功拉新、促成订单就能获利；团队奖聚焦集体业绩，带领团队达标可共享收益，凝聚团队力量；轮动奖打破常规，周期性调配机会，确保公平，激发全员热情。

无限链动：以用户为原点裂变扩散，像滚雪球般壮大用户规模，助推销售额飙升，让生意版图迅速拓展。

产品复购机制：更是精妙，靠优质产品结合优惠、积分等，吸引用户多次回购，增强用户黏性，实现用户与平台共赢，稳固商业根基。

设立了滑落、关系、轮动与复购四大机制，确保公平、提高效率、保证收益和用户忠诚度。

四、核心玩法

用户参与与推广：用户购买产品成为会员获推广权限，消费与推广结合激发热情。

奖励说明：代理有销售提成，老板有直推奖、见点奖和平级奖，多余用户滑落到弱区。

身份获取与原有机制

1.身份获取条件

用户需要购买价值 1000 元的商品才能成为代理。

2.升级条件与相关机制

当用户推荐三人之后，就可以升级成为老板。在此过程中，涉及到多个机制：

二次分配机制：对收益进行再次分配。

走人机制（关系分离离开）：涉及到用户关系的处理。

留人机制（给上级留两人）：当用户升级时，会给上级留下两个人。

上帮下帮机制：上级帮助下级，下级也会有相应机制辅助上级。

模式特点

原有机制：二次分配合理合规，走人机制推荐三人成代理升级老板后关系分离，留人机制为上级留住两人，上帮下帮下级当老板为上级留人。

新增机制：滑落机制自动滑落到业绩弱势区，关系机制与滑落和贡献有关，轮动机制每周公平奖励，复购机制无复购奖励给平台。

滑落机制

老板推荐第四人时，新用户滑落到业绩弱势区。若直接推荐四人，老板可获直推奖、见点奖及该点位收益总和 20% 的滑落奖，以此平衡机会、激励推广。

轮动机制

贡献位和获利位每周轮动一次，成员有机会获更多奖励，老板可获上级三个贡献位收益 20% 的贡献奖励，促进团队协作与整体发展。

解决的问题：针对链动 2 + 1 模式中存在的小号问题和收益不稳定的情况进行解决。

新机制及其优势：采用新的滑落和轮换机制。这一机制能够让推广过程更加公平。以小张作为老板为例，在新机制下，他无需担忧自己新推荐的用户被某一个团队所独占。这是因为有滑落机制，而且每周还有轮换机制，这给了参与者更多获得奖励的机会，从而提高了他们的积极性。

团队均衡发展

滑落机制的作用：滑落机制能够确保团队发展的均衡性。它可以防止个别团队过于强大。例如，在一个大型团队中有多个老板的情况下，新推荐的用户会通过滑落机制被分配到业绩相对较弱的团队中，这样有利于整个团队的综合发展。

需要强调的是，优质的产品和服务是商业成功的基础。只有商家自身产品过硬，才能在市场竞争中立足。

今天分享就到这里了，若想深入了解更多，敬请联系小编。

文章编辑：weisanyun826