#记录我的2024# #女子主动辞职公司一顿操作倒赔57万# 公司倒赔57万，冤还是该？   你能想象主动辞职后公司还会赔你钱吗？在一场不寻常的离职纠纷中，汪小姐提出辞职，却因公司的违法解雇被判支付57万元赔偿金，这揭示了企业在处理员工离职问题上的不当行为，也突显了法律对于维护劳动者权益的重要性。   首先，汪小姐虽然于2021年9月提出辞职，但公司却未及时回应，缺乏对员工离职申请的正常审批程序。这种行为不仅违背了良好的人力资源管理实践，也让员工陷入不确定的工作状态，影响了她的正常职业发展。   其次，公司在三个月后以同意汪小姐辞职为由解除劳动关系，被判定为违法解雇。法院认为公司的行为超出了正常的处理时间，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这提醒企业在处理员工离职时，应当遵循法定程序，尊重员工的合法权益。   最重要的是，一审和二审法院均维护了员工的权益，判决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。这反映了我国法律体系对于劳动者权益的保护力度，并为其他可能遭遇不当解雇的员工树立了法律的底线。这起案例再次强调了企业必须遵循法定程序和原则，合理处理员工的离职问题。同时，员工也应当了解自己的法定权益，对于遭遇不当解雇有权通过法律途径进行维权。这有助于构建一个更加公平、法治的劳动关系环境。