最近,陕西旬阳一家公立医院集体辞退了12名年满44岁的女医生,引发广泛关注。我们深入调查发现,这起事件反映出当前医疗系统在人员管理中存在的一些问题:

一、医院以“到龄不续聘”为由辞退女医生存在争议

专家认为,医院这一做法存在违法嫌疑。根据《劳动合同法》,除非达到退休年龄,否则不得以年龄为由解聘。并且长期在岗应签署无固定期限合同,医院这种一年一签的做法也有争议。

二、女医生们质疑“年轻至上”,认为丰富经验更可贵

这些深耕多年的女医生们表示,自己的医疗技能和服务能力不输年轻人,甚至在应对复杂情况方面更有经验。但医院认为她们“年龄大了无法胜任一线工作”。

这里反映的是医疗体系中的一种固化观念,认为医疗是青春饭碗,需要年轻力量。但女医生们的争辩也值得我们思考,在医疗服务质量上,经验是否不可或缺。

三、用人单位和员工需要加强沟通,切实保障劳动权益

在此事件中,不仅医院的做法存在争议,也反映出员工对自身合法劳动权益认知不足的问题。用人单位有责任让员工充分了解签约情况,增强权利意识。否则容易发生纠纷。

从某种程度上看,这也反映了当前我国在持续推进医改、控制医疗成本的背景下,公立医院自身也承受着较大经营压力。如何在保障劳动权益与合理控制用工成本间寻求平衡,需要医院管理者审慎对待。

本次事件最终通过仲裁调解结果,但依然值得医疗系统深入反思。我们需要在发展中保持人性化关怀,让奋战在医疗一线的劳动者获得应有尊重。也希望医疗机构能秉持开放包容的理念,审视存在的不合理做法,与员工建立良好沟通,切实维护劳动权益。只有让医护人员安心工作,才能让医疗事业蒸蒸日上。