不可否认，距离人社部公布2024年养老金调整通知的日子越来越近了，每往后推迟一天，养老金调整公布的可能性就会增大一点。根据惯例，通知在5月份公布的概率最大，现在已经是5月中旬了，看看时间表，养老金调整通知将很快到来。2023年养老金调整是5月22日公布的，那么在5月25日之前，今年的养老金调整或将公布，另外，企退和事退上涨会差一倍吗？
5月25日前养老金调整通知或将公布由于到发稿时为止养老金调整通知还没有公布，那么什么时间公布，我们只能去预测了。由于2022年和2023年都是在5月份公布的，分别是5月16日和5月22日，因此今年养老金调整也大概率会在5月份公布，6月份公布的可能性微乎其微。因此，在5月25日前公布今年调整方案的概率是非常大的。
每年养老金调整的最大看点当然是涨幅了，今年也不例外。涨幅的高低，直接关系到每位参与养老金调整退休人员的钱袋子，涨幅越高，养老金调整标准越高，对养老金上涨越有利。至于养老金调整方法是否有抢眼的地方，个人认为不大，因为调整方法早已形成了一套比较固化的模式，今年发生改变的可能性可以忽略不计。
具体是什么样的调整方法，分三步。第一步定额调整，第二步挂钩调整，包括工龄挂钩调整和养老金挂钩调整，第三步是在前两步的基础上的照顾性调整，只有符合特定条件的人才有机会，比如高龄调整，艰苦边远地区退休的调整。
企退和事退上涨会差一倍吗？自2016年开始，企退和事退人员的养老金调整采用同一个调整方法，调整幅度完全一致，不存在任何差异，今年还将继续执行这一政策，企退和事退的涨幅将完全一致，不会出现二者涨幅不一致的情况。因此从涨幅上来说，企退和事退人员上涨不会出现相差一倍的情况。
但是如果在涨幅相同的情况下，上涨的绝对金额是有可能出现相差一倍的情况。比如企退人员养老金3000元，事退人员养老金为6000元，假设都是按照相同的涨幅上涨养老金，有可能出现上涨金额相差一倍的情况。
我们都知道，涨幅的基础是人均养老金。比如全国性涨幅为3.8%，是以全国性人均养老金为基础的，假设人均养老金为3000元，那么人均上涨金额为3000*3.8/100=114元。如果全国性的企退人员人均养老金和事退人员人均养老金相差一倍，那么人均上涨金额也会相差一倍。
根据财政部和国家统计年鉴公开的数据计算，2022年机关事业单位退休人员人均养老金为5926元，企退人员人均养老金为2994元，考虑到2023年进行了养老金调整，预测事退和企退2023年人均养老金分别为6151元、3108元，人均事退是企退养老金的1.98倍，相差接近1倍。
由此可见，2024年的养老金调整，虽然企退和事退的涨幅是完全一样的，但是具体上涨金额，因为养老金待遇基本相差一倍，那么人均上涨的养老金调整金额也大约差一倍。
