尹锡悦“闲”在家中？月薪11万元却照常领，总统的待遇也没变

2024年12月，韩国国会通过了对总统尹锡悦的弹劾动议，并将案件交由宪法法院审理。

虽然尹锡悦的总统职权被暂停，但他依然能领取高额的薪水，并享受与在职时相同的待遇。

这一事件引发了广泛的社会争议，尤其是尹锡悦停职期间不工作，且薪水还上涨了3%。

在经济困境中的韩国，民众看到尹锡悦依旧享有如此优厚的待遇，感到十分不满。那么，为什么尹锡悦在停职期间依然能够领取薪水？这一现象背后反映了怎样的制度漏洞和社会矛盾？

尹锡悦的停职与薪资待遇

自尹锡悦总统被停职以来，韩国社会对他继续领取薪水产生了强烈的关注。根据韩国政府的规定，公务员薪水整体上涨了3%，尹锡悦也享受了这一福利。

韩国人事管理部透露，尹锡悦2025年的年薪为2.6258亿韩元（约合人民币130.5万元），相比2024年上涨了3%。

尹锡悦的月薪税前为2183万韩元（约合人民币10.8万元），税后约为1450万韩元（约合人民币7.2万元）。

虽然尹锡悦已停职，但他依然能领取薪水，法律上并没有对弹劾期间公职人员薪资进行限制。

这一现象暴露了韩国公务员薪酬体系的“盲区”。尹锡悦虽然未履行总统职责，但在法律框架内仍然能领取全额薪水。

对此，许多人质疑这种做法的不公。尹锡悦虽然不工作，仍然享有这些优待，显得尤为不合时宜。

公众普遍认为，作为被弹劾的总统，他不应继续享有如此高薪，尤其是在社会面临困难时。尹锡悦的薪水继续发放，是否违背了“不工作就没有薪水”的原则？

法律与道德层面的争议

尹锡悦能继续领取薪水，原因在于韩国现行法律并未对弹劾期间公职人员薪资支付做出明确规定。

根据韩国宪法，若总统被弹劾并停职，宪法法院需在180天内做出裁决，而在此期间，尹锡悦未履行职务，却仍然能按原定薪资领取工资。

许多人认为，尹锡悦不再履行任何职务，却依然领取高额薪水，显然违背了公平正义的原则。

尤其是在韩国最低工资仅上涨了1.7%的背景下，尹锡悦的薪水涨幅却高达3%，这引发了公众的不满。

有网友在社交平台上表示，尹锡悦的薪水涨幅几乎是最低工资涨幅的两倍，这显然是不合理的。

这一现象揭示了韩国公务员薪酬管理中存在的漏洞：停职或被弹劾的公职人员仍能继续领取薪水，而现行法律对这种情况未作明确限制。

对此，韩国最大在野党——共同民主党，提出了修改法律的建议，主张在弹劾案审理期间减少公职人员的薪水，甚至完全取消薪资。

尽管这一提案已引发广泛讨论，但要修改现行法律并非易事。现行法律在公职人员薪资方面的空白依旧存在。

不仅尹锡悦，历史上韩国其他公职人员也曾因法律空白而享受过不应有的待遇。曾因“戒严令”被批捕的前国防部长金龙显，也曾在被捕后申请了退休金并获得支持。

这类情况引发了公众对政府高层特权的强烈反感，认为应当出台法律，限制此类情况的发生。

社会反响与政治影响

在韩国，民众普遍希望政府能够更加透明、公正，特别是在处理高层公职人员待遇的问题上，而尹锡悦的特殊待遇无疑激发了更多的愤怒。

此外，1月12日的消息指出，尹锡悦因担心人身安全，将缺席1月14日在宪法法院举行的弹劾审判第一次听证会。

尹锡悦的缺席意味着当天的会议将在确认他不出席后结束。对于公众而言，尹锡悦的缺席进一步加剧了对其责任感的质疑。

尹锡悦曾承诺会在适当时机公开表达自己的意见，但他的行动与言辞不一致，使得民众对他的信任进一步下降。

尹锡悦逃避责任而且还继续领取高薪的做法，也为韩国政坛带来了潜在的政治风险。韩国的执政党和在野党之间的争斗本已激烈，尹锡悦的待遇问题无疑成为了焦点。

虽然尹锡悦的形象受损，但他依然能够享受高待遇，这不仅在道德上受到质疑，也可能在选民中削弱政府的公信力。

尤其是，弹劾案是否最终导致尹锡悦下台，仍悬而未决，而这一过程中，他依然能“享乐”，这使得反对者愈加愤怒。