“都是惹不起的狠人！”山东青岛，一女子隐瞒怀孕事实，刚签完转正合同就跟公司说，自己怀孕了，要带薪回家保胎。女老板可不是吃素的，不敢怠慢，连夜申请公司破产，除女子外，原班人马转入新公司，女子十分生气，找劳动部门和媒体讨要说法！

家庭的期待重如山，王雪茹（化名）与其丈夫皆深感欲望迫切，欲建立一个完整的三口之家。面临新职场的挑战，王雪茹担心怀孕可能影响其职业发展，因此，她选择在顺利加入一家科技公司后再考虑扩充家庭。此决定既是策略亦是迫切。

在新公司的三个月试用期内，王雪茹白天勤恳工作，晚上则与丈夫共同规划未来。其职业表现卓越，赢得了公司的认可，顺利转正并签订了为期三年的劳动合同。转正之喜与怀孕的喜讯几乎同时到来，她对此充满激动，心中的母性渐次觉醒。

然而，孕期的艰辛与经济负担让这对工薪阶层的夫妻俩感到不小的压力。在研读相关法律后，王雪茹决定直接与女性老板开诚布公，表明自己的怀孕情况，并希望能回家专心养胎。依据法律，公司无权解雇孕期女性，似乎她可以安心享有孕期假与哺乳假。

女老板身为人母，对此表现出极大的理解与关怀，不仅没有责怪王雪茹，反而加倍关照，让她安心回家休养。

这一切看似都在顺利进行，然而好景不长，王雪茹发现自己的社保已经中断。经过一番追问，财务部门给出的回答令她震惊：公司已经破产注销，她的社保无法继续缴纳。

通过一系列调查，王雪茹发现，虽然自己签约的公司已注销，但老板已带领原团队在另一新成立的公司“另起炉灶”。这两家公司的监事与法人只是互换了身份，对外宣称的破产只是一场表演。

愤怒与不解交织下，王雪茹找到女老板理论，对方却淡然表示：“这家新公司与你无关，你应当找之前的公司来解决问题。”王雪茹的孕假和哺乳假无果而终，她决不甘心，因而向劳动仲裁部门投诉。

然而，劳动仲裁部门的判决对她不利，旧公司已无法找到，法律主体消失，她的诉求无法得到支持。

随后，她寻求媒体帮助，希望通过舆论压力让新公司承担责任。面对媒体，女老板表现出无奈，解释公司一直在亏损，尽管已尽力维持运营并支付员工工资。

最终，王雪茹的努力未能改变结果，双方的谈判没有取得任何实质性进展。这一系列事件，不仅揭示了公司运作的灰色地带，也反映了职场女性在孕期权益保护上所面临的巨大挑战。