首先恭喜退休老人们，2025年将迎来基本养老金继续增长，只是从2005年以来连续增长的第21年，这21年风风雨雨，虽然一直保持着增长但是增长的比例却呈现出下降的态势。通过最近五年，2020年增长5%，2021年增长4.5%，2022年增长4%，2023年增长3.8%，2024年增长3%，可以看出虽然再涨但是却少了！那么2025年还能够保持在3%以上吗？小编觉得可能性还是比较大，去年国内生产总值GDP增长5%，再加上元旦开始延迟退休政策的正式落地执行，越来越多的人员根据自己的实际情况进行延迟退休的选择，然后2025年开始各项国补政策充分说明了今年的财政政策是非常积极的，所以小编大胆猜测今年保持在5%可能性还是比较大的！
那么今年的调整新方向已经出来了，就是会向中低收入进行倾斜，那么哪些人员属于中低收入群体呢？首先通过字面理解就是收入处于中等或者较低档次的人员，参考2024年机关事业单位退休人员平均工资6000元左右，企业职工退休人员平均工资3000元左右，可以看出3000元是6000的1/2，可能3000元左右工资或者低于3000元工资属于中低收入群体，那么是否意味着企业退休人员属于中低收入群体？那么在调整中是否意味着企退人员有了中低收入倾斜涨幅会比机关事业单位涨幅更高呢？
我们再看养老金调整具体的公式，是根据定额+挂钩+倾斜共同进行的，是不分退休人员的身份，是无论企退还是事退人员身份都是通过三结合的公式具体调整，其中定额调整是无论退休人员工龄、养老金水平、退休人员身份增加的固定金额，也是体现了公平先，我们先看去年辽宁省调整方案，定额调整是33元，也就是企退和事退都是有33元的调整的。然后倾斜调整也是同样，分为高龄倾斜和艰苦偏远地区倾斜，这里仅看退休人员是否年龄超过70岁以上和是否身处艰苦偏远地区并不根据身份有影响。
那么最后剩下的挂钩调整是根据工龄和养老金水平挂钩，工龄越长挂钩越多，工龄越短挂钩越少，养老金水平越高挂钩越多，养老金水平越低挂钩越少，秉持着多缴多得、长缴多得的激励机制。所以根据企退人员和事退人员的具体的缴费情况，企退人员由于工作不固定相比较于事退人员工龄更少养老金水平更低，所以企退人员在挂钩调整并不占有优势，所以按照往年来看企退人员涨幅大体上没有事退人员高！但是今年还对中低收入群体进行倾斜，如果像上述所说今年针对中低收入群体进行倾斜，企退人员属于中低收入群体，通过挂钩调整降低挂钩调整的比例来完成中低收入倾斜，这样有可能企退人员涨幅会接近事退人员！但是小编认为具体的调整还是会保障事退人员以及所有高收入群体的既得利益，然后适当倾斜来完成不继续拉大高低收入。
