据红星新闻报道，近期，一个简介为百度副总裁璩静的账号开始发布视频，分享职场经历和思考。其中一条视频中，她用辛辣的语气提到“员工闹分手提离职我秒批”，表示和员工只是雇佣关系，没有义务去了解其个人情况，为什么要考虑员工家庭，引发网友热议。

从“五一”当天发布首条视频至今，该账号一共发布了3个视频，短短几天时间，累计获赞12万，涨粉近百万。从做自媒体的角度说，她无疑是非常成功的。这种成功，离不开璩静“百度副总裁”的身份。近段时间以来，互联网大佬纷纷从后台走向前台，做直播、当网红，与用户互动，这似乎成了一种潮流。璩静是不是受此启发，不得而知。

引发热议的另一个原因在于，这个副总裁的言论和观点十分具有挑衅意味。职场话题本就备受关注，而璩静通过犀利甚至有些刻薄的措词和表达，将敏感、易产生争议的部分进行放大，几乎句句戳中职场中人的痛点。

细品这个霸道女总裁的发言，诸如“我为什么要考虑员工的家庭”“你敢闹离职我就敢秒批”，不能说完全没有道理，有网友就表示，“话糙理不糙”。现实中，有些企业与员工就是如此，这也是实情。但怎么做和怎么说，显然是两回事。这个女总裁以知名企业高管的身份，在社交媒体上发布这些言论，相当于公开宣扬和推崇这种价值观，对身处职场的大部分人来说，这有些不近人情。这个女总裁必然会受到舆论的反噬和网友的厌弃。

道理很简单，企业与员工之间是雇佣关系不假，但又不只是不近人情的雇佣关系，两者之间存在一定的空间，这个空间是留给企业文化和管理者的。企业不必将员工当成家人一样宠溺和宽容，但彼此应该有最起码的情感连接和价值认同。企业尊重员工的付出，员工有尊严地履行自己的职责。这是现代社会和工业文明的重要内容。

而在这个副总裁的眼中，职场似乎就是一个丛林社会，奉行所谓的“狼性文化”，人人都是没有感情的打工机器人，必须绝对服从命令，甚至为了工作放弃个人生活，这不就是对人的异化吗？

这让我想起了“996是福报”。曾经有一段时间，这类“雷人雷语”很是流行，其背后的潜台词是：多加班是给你提供锻炼的机会，尤其是年轻人，现在不奋斗，何时奋斗？乍一看似乎还挺有道理，但细细琢磨才发现，这句话的根本问题在于，缺乏对员工的基本尊重，把员工当成了劳动机器，是以管理者的视角居高临下地看待普通员工，而非平等关系。

谁也不是天生就是副总裁。己所不欲，勿施于人。没有人愿意在职场中被歧视，而身居高位者不能翻身就变脸。这位女高管的出位言论也许谈不上违法，但不尊重员工、异化员工，却是一个危险的征兆。

春城晚报-开屏新闻首席评论员吴龙贵