在当今社会，35岁似乎成为了一道无形的门槛，许多职场人士在迈过这个年龄后，往往会面临更加严峻的就业挑战。然而，近日一位委员的建议却冲上了热搜，引起了广大网友的关注和热议。委员提出，应放宽35岁就业年龄限制，为中年职场人士提供更多的就业机会。对此，网友们纷纷提出解决方案，其中最为引人注目的是建立用人单位年龄分级制度。
一、放宽年龄限制，打破职场“年龄壁垒”
当前，许多企业在招聘时明确规定了35岁以下的年龄要求，这使得许多中年人在求职过程中倍感压力。放宽就业年龄限制，不仅有助于打破职场上的“年龄壁垒”，还能为中年职场人士提供更多的发展机会。这样的举措有助于构建一个更加公平、包容的就业环境，让不同年龄段的职场人士都能找到适合自己的工作。
二、建立用人单位年龄分级制度，促进职场多元化
为了保障放宽年龄限制后的就业市场公平，网友们提出了建立用人单位年龄分级制度的解决方案。这一制度要求企业在招聘时，必须确保20+、30+、40+、50+的员工都占有一定比例。这样的制度能够促使企业在招聘时更加注重年龄多样性，避免出现只招聘年轻员工的情况。同时，这样的制度还有助于中年职场人士获得更多的就业机会，提高职场的多元化程度。
三、落实分级制度，需政府与企业共同努力
要实现用人单位年龄分级制度的有效落实，需要政府和企业的共同努力。政府可以通过出台相关政策，鼓励企业招聘不同年龄段的员工，并对未落实分级制度的企业征收重税。同时，企业也应该积极响应政府的号召，自觉落实分级制度，为中年职场人士提供更多的就业机会。
四、对落实分级制度的企业给予优待政策
为了激励企业更好地落实分级制度，政府可以给予那些表现优秀的企业一定的免税等优待政策。这样的政策不仅能够激发企业的积极性，还能推动整个社会对中年职场人士的关注和尊重。
放宽35岁就业年龄限制并建立用人单位年龄分级制度，是构建更加公平、包容就业环境的重要举措。通过政府、企业和社会的共同努力，我们有望打破职场上的“年龄壁垒”，为中年职场人士创造更多的就业机会，实现职场的多元化发展。
