咱老话说得好：“路遥知马力，日久见人心。”
其实啊，要判断一个人有没有真本事，不用跟他处得有多深，就看他平常咋做事，很多时候一下子就能看出点门道来。
那些没啥本事的人呢，身上一般都有三个特别明显的毛病，就跟明镜儿似的，一眼就能瞧出来。
一、推卸责任成习惯，遇事总怨天尤人
咱在职场上啊，经常会碰到这样一类同事。
比如说有个项目没完成，他马上就怪领导没给够资源；业绩排在后面了，就埋怨市场环境不好；被客户投诉了，又怪人家客户太挑剔。
这些人就跟“甩锅达人”似的，不管啥问题，都能一股脑儿地推到外面去，好像自己永远都是那个无辜的“受害者”。
我给你们讲个例子，我们公司有个小张，每次项目一出问题，他总是第一时间找借口。
一会儿说“这个客户太难缠了”，一会儿又说“数据部门不给力”。
时间长了，同事们都躲他远远的。
心理学上有个“控制点理论”，说的就是那些把失败都归咎于外部环境的人，往往没什么行动力，对生活也没啥掌控感。
真正有本事的人呢，会把问题当成成长的机会，从自己身上找原因，然后用实际行动去扭转局面。
那要是碰到这种情况该咋办呢？
其实也简单，遇到问题的时候先自己反省反省，从自己能改变的地方开始着手。
别老抱怨“怀才不遇”，先问问自己：这件事我是不是已经尽全力了？还有没有改进的空间？
二、眼高手低爱空谈，行动永远跟不上野心
生活里总有那么一些人，整天把“我要创业赚大钱”“我要成为行业大佬”挂在嘴边，可手头那点工作却敷衍得不行。
就像《围城》里的方鸿渐，空有一张留学文凭，却整天虚度光阴，到最后一事无成。
我有个朋友叫阿明，就是典型的例子。
他毕业的时候，那些“小公司”的offer他都看不上，总说“我的能力值得更好的平台”。
结果呢，三年过去了，还在家里啃老。
眼高手低的人啊，往往害怕失败，不敢从小事做起。
这就好比盖高楼，地基都不愿意打，还想着盖多高的楼呢，最后只能在幻想里浪费时间。
那这种情况该咋解决呢？
其实也不难，把你的“野心”拆分成一个个具体的行动。
想创业就从学习行业知识、积累人脉开始；想升职就从把手头的工作做到最好起步。
脚踏实地的人，才能把梦想变成现实。
三、负能量爆棚成常态，开口必是“不可能”
你们有没有遇到过这样的朋友？
你兴致勃勃地跟他分享新计划，他马上就给你泼冷水：“这肯定不行，我之前试过”；你努力备考考证，他在一旁阴阳怪气地说：“考这个有什么用，还不是照样打工”。
这种“负能量传播者”就像个情绪黑洞，不仅把自己搞得一团糟，还把身边的人也拖垮了。
他们通过打击别人来获得心理上的优越感，却不知道真正有本事的人，都在默默地努力，用实际行动证明自己。
那要是碰到这样的人该咋办呢？
很简单，远离那些“精神吸血鬼”，多跟积极向上的人在一起。
当你身边总有人说“不可能”的时候，不妨多和那些正在努力行动的人交流交流，他们的正能量会感染你，让你发现更多可能性。
四、没本事的根源：认知局限与自我设限
这三个毛病看着好像没什么关系，其实啊，都源于同一个问题——认知局限与自我设限。
推卸责任的人，不敢面对自己的不足；眼高手低的人，用幻想来逃避现实；传播负能量的人，在自我否定里越陷越深。
就像南怀瑾先生说的：“上等人，有本事没脾气；中等人，有本事有脾气；下等人，没本事有脾气。”
有本事的人啊，往往能跳出自己的局限，用行动去突破困境。
他们不会把时间浪费在“甩锅”上，而是把精力都用在提升自己的能力上；
他们不会整天沉迷于空谈，而是用实际成果来说话；
他们更不会用负面情绪去影响别人，而是传递希望和力量。
五、改变从自我觉醒开始
当然了，谁也不是天生就完美的，我们或多或少都有这些毛病。
关键在于能不能意识到问题，并且主动去改变。
当你发现自己总是抱怨、逃避、否定别人的时候，不妨试试这三个方法：
第一，用“成长型思维”代替“固定型思维”。别老说“我做不到”，换成“我现在还没做到，但可以学”。
第二，从小事做起，建立“成功飞轮”。完成一个小目标，获得正向反馈，激励自己继续行动。
第三，远离那些消耗你的人，靠近积极向上的人。毕竟“近朱者赤，近墨者黑”，环境对一个人的影响可不小。
人生就像一场马拉松，本事不是天生的，而是在不断学习和实践中积累起来的。
与其整天纠结于“有没有本事”，不如脚踏实地，在每一天的进步中成为更好的自己。
毕竟啊，真正的本事，从来不是挂在嘴边的标签，而是刻在骨子里的行动力。
