近日，教育部办公厅等四部门联合印发的《关于进一步规范义务教育课后服务有关工作的通知》，引起了广大网友的热议。特别是其中严禁随意扩大课后服务的范围，专门强调学校为学生提供的早到校看管和自习、午餐午休看管、晚自习等服务不得纳入课后服务范围。
此文件一出台，网友们就炸了锅了！
一方面很多的老师发表了自己的看法。老师们认为如果不发钱，这部分工作时间到底算谁的？
其实我们都知道晚自习、午休的时候其实不算做老师的工作时间，因为老师也是应该能够按时上下班的，但是由于教育的特殊性，很多的初高中都有晚自习，这时候就属于老师的额外工作时间，那么这时候就应该给老师发放一定的补贴，这应该是属于加班的费用。
毕竟如果没有延时服务，没有晚自习等任务存在，老师们也是可以做到按时下班的！但是现在却要留下来。
当然现在不管是延时服务还是晚自习，还是其他的费用，很多时候都是通过收取家长的钱来开展相关的服务等，虽然减轻了学校的负担，但是这的确也增加了部分家长的负担，那么这样的结局是如何解决呢？
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所以也有网友提出，如果这些钱不收不发，那么学校的早晚自习，延时服务等应该也都停止让老师能够和孩子一同放学，这样才能符合基本的工作精神！
当然也有部分网友提出这本身就是老师的工作，老师工作时间就应该包括这部分的内容，同时他们还有寒暑假，那现在这部分额外工作的时间和任务要求额外发工资，那么在寒暑假期间不上班是否应该不发工资了呢？
那么其实我们仔细阅读该文件，是想进一步的规范课后延时服务的内容范围以及相关的费用
其实关于课后延时服务，我们可以客观地认识到，的确是减轻了部分家长的负担，原本部分义务教育阶段的学校，可能放学较早，这样家长没办法来接送孩子，这时候通过开展延时服务，家长在5:00下班之后，还可以到达学校来接孩子，正好一起回家，的确是减轻了部分家长的接送难题。
那么这样也使得我们的学校所承担的任务越来越多，项目越来越多，原本他可能承担的教书育人。现在还开展了课后延时服务，而这些工作的的确确是属于老师的额外工作，那么部分学校采取的是向外招标来采用的是社会力量，但是大部分的学校依旧是以学校的老师为主体，这样就难以区分到底是否属于额外的工作。
所以其实我们也需要对教师工作的边界时间做出一定程度的界定，这样更好区分很多的工作到底是属于老师范畴，内部的还是额外的付出需要给予一定的补贴。
当然我们最期待的还是满足大家的需求，然后教育主管部门能够给予教师们一定的补贴，这样既减轻了家长的负担，也给老师们一定的回报
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