当前工作待遇差异和加班文化现象，以及全球范围内的工时比较和劳动法背景。你想知道工时为何增加，以及与其他国家的比较情况？快来一起了解！
打工者的悲哀如今，随着经济的快速发展，社会也日新月异，但是在这背后，隐藏着许多社会问题。
最近，一篇引起了网友的强烈共鸣，指出，体制内外的工作待遇差异巨大，这也是我们长期存在的社会不公和分化现象。
在体制内工作的人，相对来说都过得很幸福，他们工作时间短，有周末休息，还有各种福利，像五险一金、带薪年假等等。
而像打工者这样的群体，就面临长时间工作和少有的休息时间。
就拿工时来说，根据数据显示，今年6月份周平均工时为48.6小时，这是近6年同期次高的数据。
相比2019年同期的45.7小时，增加了2.9小时。这也就是说，“六天八小时”工作制已经被打破。
而根据国际劳工组织的数据显示，在44小时以上工作的国家中，今年一共有8个国家。
而这8个国家中，也占据了相当大的比例。还有韩国、越南、印度尼西亚、泰国、等等。
集体加班为何“六天八小时”都不够用呢？
工时数据和趋势其实从上面提到的数据就可以看出来，工时是在持续增加的。
但是从另外一方面来看，其实加班文化已经存在很久了。之前的“996”、“007”都是加班文化的代表。
虽然如今这些文化已经被批判过后淡出了人们的视线，但是其实从上面可以看出来，加班文化仍然存在，并且还在继续加强。
而从近几年来来看，工时虽然在不断增加，但是增速却是有所放缓的。那么为何今年突然又猛增了呢？
其实最主要还是受到疫情影响。疫情下经济不景气，很多企业都要求员工多加班来弥补亏损。
再加上部分地区最近还要求复工复产，所以员工们加班也是情理之中。
但是也正是这样突发的情况下来助推工时增长，才更让人担忧员工的未来。
全球比较那么全球范围内来看，在这个看似不平等但其实却又是平等的世界里，中国和其他国家相比又怎么样呢？
根据国际劳工组织的数据显示，在2022年全球44小时以上工作的国家中，共有8个国家。而这8个国家中，中国的周平均工时排在第三位。
那么剩下的7个国家又是谁呢？
还有韩国、印度尼西亚、越南、泰国、和巴基斯坦。
在这8个国家中，周平均工时超过49小时的就有两个。一个是不丹，还有一个就是阿联酋了。
虽然中国集体加班也不少于西方国家和其他地区的集体加班，但是其实集体加班最严重的还是西方国家。
在那之前，大家都觉得西方国家和发达国家应该对待员工更好才对。但是现在数据摆在那里，就不得不让人感到惊讶了。
劳动法背景对于劳动法早在1994年就开始施行了，并且在施行时就规定了工时不得超过44小时。
但是由于当时全国经济发展水平参差不齐，并且也有一些困难企业存在，所以在劳动法中也规定了困难企业可以暂缓执行。
虽然现在距离1994年已经过去了28年时间了。但是实际上全面推行并未实现。
像广东、浙江等地区由于经济比较发达，在几年前就全面推行了。但是像甘肃、云南等地区就至今都没有全面推行“六天八小时”制。
所以也正是这样造成了现在“六天八小时”制度无法全面落地实施。
并且这样子势必会造成体制内外员工待遇差异越来越大。其实也正是这样造成了如“打工者”的悲哀现象。
劳动者权益劳动者权益保护有着很重要的意义。劳动者作为社会中一个极为重要的群体之一，他们付出辛勤劳动才换来自己和家人生活的衣食住行。
所以他们合法权益需得到保障。不管是私企还是外企，或者是机关事业单位、央企、民企等等，都应该平等对待员工。
毕竟每个员工都是公司或者组织中一个极为重要的存在，并且都是为公司或组织做出过贡献的人。
只有将员工视为公司或组织中一个极为重要的资源才能够更好的激发员工的潜力，并且更好的促进公司或组织发展。
而现在一些企业都存在着“三六九等”的观念。认为体制内员工才是最优秀的人才，其他员工都不如他们。
其实这样子才是最大程度上浪费了员工资源。只有将每个员工视为公司或组织中一个重要的资源才能够最大程度发挥每个人才能，并且带动公司或组织整体向前发展。
并且更重要的一点，在现在这样子的形势下需要更好团结一心。而分化就根本无法达到这样子目标。
结语劳动者的权益保护是社会发展的重要保障，每个员工都应该得到平等对待。加班文化的存在让我们深刻反思，希望能够通过共同努力改善劳动者的工作环境和待遇，让每个人都能够获得应有的尊重和关爱。你对这个话题有什么看法？快来留言分享你的观点！
