科技 I 渝码科技
2025年2月19日，京东宣布自2025年3月1日起，将逐步为全职外卖骑手缴纳五险一金，同时为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。
这一开创性举措不仅为外卖骑手提供了更全面的保障，也引发了行业的广泛关注和讨论。
同日，美团宣布将在2025年二季度开始为全职及稳定兼职骑手缴纳社保，显示出美团在骑手福利体系上的加速布局。
▶京东外卖的福利政策：行业变革的催化剂
京东率先为外卖骑手提供五险一金，成为行业内首个这样做的平台；不仅是对劳动者权益的切实保障，更是对外卖行业传统用工模式的颠覆。
长期以来，外卖骑手的社保缺失一直是行业痛点，京东的这一政策从根本上解决了骑手的后顾之忧，提升了骑手的职业归属感和稳定性。
此外，京东通过将骑手纳入正式劳动关系，打破了“平台 - 代理商 - 个体”的三层架构，重新构建了劳动力价值评估体系。
京东的这一举措不仅体现了企业社会责任的担当，还为外卖行业树立了新的标杆。
专家认为，这一政策可能引发其他外卖平台的跟进，共同推动外卖行业劳动者权益保护的进步。
▶美团的应对：加速布局与战略调整
面对京东的强势入局和福利政策的冲击，美团迅速做出反应，宣布将在2025年二季度开始为全职及稳定兼职骑手缴纳社保。
美团的这一决策不仅是对市场竞争的回应，更是其在骑手权益保障方面的重要进步。
美团在过去一年中已对骑手社保方案进行了深入研究，并在不同区域和城市进行调研，形成了初步试点方案。
美团的加速布局不仅有助于提升骑手的留存率和工作积极性，还能在一定程度上缓解因京东政策引发的竞争压力。
此外，美团还计划取消配送超时罚款、落实“防疲劳”措施，并加快“骑手友好社区”的建设。
这些举措显示出美团在骑手福利体系上的全面优化，旨在通过提升骑手待遇来增强平台的竞争力。
▶行业影响：从竞争到共同进步
京东的入局和社保政策的实施，可能会推动外卖行业从“规模竞争”转向“价值竞争”，促使美团在技术、服务和生态建设方面加大投入。
同时，京东和美团的福利政策调整，标志着外卖行业在劳动者权益保障方面迈出了重要一步。
这一变化不仅有助于降低骑手的流动性，提升其就业稳定性和长期性，还将推动整个行业的规范化和健康化发展。
专家指出，京东的“商家免佣 + 骑手保障”策略，以及美团的快速跟进，将促使整个外卖行业进入一个新的发展阶段。
此外，京东的五险一金政策还可能引发连锁反应，推动其他外卖平台提升骑手福利，从而形成行业内的良性竞争。
这种竞争不仅有利于骑手群体，也将提升整个外卖行业的服务水平和用户体验。
总而言之，京东外卖为骑手缴纳五险一金的政策，不仅是对外卖行业传统模式的颠覆，更是对劳动者权益保障的有力推动。
美团的快速跟进则显示出其在市场竞争中的灵活性和对骑手福利的重视。
随着两大平台在骑手福利体系上的加速布局，外卖行业将迎来更加规范化、健康化的发展，为骑手、商家和消费者创造更加和谐的生态环境。
