文 | 失业君小编 图 | cottonbro studio

全国首例！下班后回工作消息，女子把微信聊天记录当证据！公司被判赔3万元加班费。

在今年的北京市高级人民法院工作报告中，提到了一个引人注目的案例，该案涉及利用微信等社交软件引发的“隐形加班”问题。这是全国首个在裁判文书中明确涉及“隐形加班”问题的案件。针对网络时代的这一现象，法院依法认定下班后利用微信进行的实质性劳动为加班，从而有效保障了劳动者的“离线休息权”。该起案件中，李女士曾入职某科技公司担任产品运营岗位，起诉公司向其支付2019年12月21日至2020年12月11日的加班费。李女士所主张的加班内容系其下班后，在微信或者钉钉等软件中与客户或者同事进行沟通交流付出的劳动。但该科技公司则表示，李女士是运营部门负责人，在下班之后，如果公司有事，其他员工给李女士打电话咨询不应属于加班。

李女士主张其存在加班情况，公司未向其支付加班费。李女士就此提交了微信聊天记录、《假期社群官方账号值班表》等证据。北京市第三中级人民法院审理后认为，李女士在部分工作日下班时间及休息日利用社交媒体工作已经超出了简单沟通的范畴，该工作内容具有周期性和固定性的特点，有别于临时性、偶发性的一般沟通，体现了用人单位管理用工的特点，应当认定构成加班，据此判决某公司向李某支付加班费3万元。本案系全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题，首次对利用微信等社交媒体进行隐形加班提出相关认定标准的案件。在平台经济背景下，劳动者提供劳动的工具由实体化向数字化转变，随之也产生了加班“虚拟化”“隐形化”的问题。失业君小编认为，虽然微信办公可能会带来一些便利，但也可能会对员工的休息时间产生影响。因此，用人单位应当合理安排工作时间和任务，避免过度占用员工的休息时间。

议

网友热议

@G666的edc（IP甘）：

照这样下去，全国80%的公司得告破产，BUT，我喜欢！

@大橘猫873（IP苏）：

可是这就是现代互联网时代的工作，不定时工作制，牵制了好多。

@lokDoctorfe0（IP皖）：

这个，还是别较真了，毕竟又不想离开现在的公司啊！

@Elizabethrre（IP云）：

如果老板手机里问你在不在，现在学会了，得回啊，都是加班的证据。

@半导体ticapa（IP粤）：

虽然是首例，但也要有证据。

最后一条，恩，截图走起！