前几天，看到鸿飞科技在招部门主管，我便毫不犹豫地投了个简历。说实话，想肯定是很想要拿下这个职位的，毕竟鸿飞跟我们公司，那完全不是一个重量级，并且，还是一个主管职位。不过，也没抱太大希望，我一个不知名公司的员工，想跳去人家这种大企业做主管，不是那么容易的事情。

话说这大公司的流程，那还真是复杂，我这个面试，跑了4趟，经历了6轮。说实话，到了后面几轮的时候，我甚至都想放弃了，每次都要请假，我都感觉自己编不出请假的理由了。更主要的，这个面试投入太大了，每次请假都是要扣钱的，我请假这么多次，扣掉的工资也不少了。

结果还算是幸运，我面试通过了，这假也算是没白请，得到了进驻大企业，成为主管的机会。到时候有高薪可以拿，现在扣的这点钱，就不算啥了。

不过，在辞职这件事情上，我又开始犯愁了，要找一个啥借口呢？通过我前面的描述，大概也能看出来，我跟公司的同事和领导，都没有啥矛盾，在公司工作得也还挺开心的。这次跳槽，纯粹是为了追求大企业的主管职位。就是因为这样的状况，所以，总在内心想着要找一个大家都能接受，又不会让大家难受的借口。

正在我纠结的时候，我收到了人事的通知，表示，我进入了裁员名单。说实话，这个通知来得让我有些猝不及防。当时人事还跟我解释，说公司裁掉我，并不是觉得我能力不行，也不是同事领导对我有意见，而是综合考量的结果。同时，他还跟我说，这个不是他的决定，希望我不要为难他。为了说服我，他甚至还承诺，我有什么需求可以提，他能满足的，会尽量满足我。

为难他，我当然不会呀，我还要感谢他呢。我这本来就想走了的人，公司竟然送了我一程，给了我一笔补偿金。当然，要求我也提了，除了正常的手续，我让人事给我开的离职证明上面，改了一下离职原因，没有写裁员，而写成了与公司协商一致离职。

我办完手续，拿着几万块的赔偿金，高高兴兴到鸿飞上班了。