6月27日，银川市兴庆区富宁街工会指导辖区建会企业开展“能级工资集体协商会”，企业方与职工方代表围绕增设学历提升类补贴和荣誉奖励补贴两项议题展开唇枪舌战。最终，双方达成一致，专业对口岗位工作的全日制本科学历每月补贴200元、硕士研究生学历每月补贴500元、博士研究生学历每月补贴1000元；获得全国劳模的给予一次性奖励8000万元，获得省部级劳模、全国五一劳动奖章的给予一次性奖励5000元，获得市级劳模、五一劳动奖章的给予一次性奖励3000元。

能级工资集体协商会现场。

当前，企业普遍存在招工难、留住技能人才难和经验型、技能型、紧缺型员工流动性大“两难一大”现象，如何通过完善制度安排、优化工资构成要素、提升技能工资比重，增强待遇留人的吸引力，成为当前部分企业重点探索的课题。

“薪酬有提升、福利有保障，员工的向心力才能进一步增强，人员才能不流失，企业发展步伐才能更稳健。”宁夏诺贝尔口腔医院负责人虎蕊说，通过这次能级工资集体协商，激发职工提升劳动技能的内在动力，增强职工的荣誉感、归属感，构建职工与企业利益共同体。

企业方、职工方代表围绕既定议题展开协商讨论。

“今后，工会将积极推进能级工资集体协商工作，总结推广相关经验做法，激发职工提高技能、钻研技能的干事热情，推动建立和谐劳动关系，让职工得实惠、企业增效益。”富宁街工会负责人说。

据了解，银川市今年创新构建“2+X”能级工资集体协商机制，上半年各基层工会开展能级工资集体协商20场，达成议题56个，签订能级工资专项集体合同20个，覆盖企业20家，覆盖职工2720人。（宁夏日报报业集团全媒体记者高晓刚文/图）