五花八门的各类排行，对考生可能并没有多大用途，而且还可能把考生引入歧途。
而就业排行这个最实用的排行却常常被忽视
高校就业的学科、地域优势具有传承性，虽然每年都会有一些变动，但大方向基本不变。由于就业待遇等数据并不是每年都发布，本文尽量收集的最新的数据的年份可能是前几年的了，但也能基本能反映就业趋势
本文讨论的就业指本科直接就业以及由本科升学后的研究生就业质量情况，这样就囊括了整个从高考进入学校后的所有就业情况，数据全部来源于学校官方就业质量报告
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一、本科生就业
第一档次：清华北大
清华在2020年本科生就业民企三资的热门IT单位占比25.3%，超过了所有其他学校，加之同样单位北京待遇相稍高可推知，清华的本科生就业待遇毫无疑问是第一档次。北大与清华同档次，不再单独分析。
第二档次：华五+哈工大深圳
2020年哈工大深圳本科生平均待遇是17.08万元/年
2019年浙大本科生平均待遇14.59万元/年 (硕士毕业生薪酬均值为18.57万元/年)，按每年5~10%递增折算2020年本科生为15.32~16.05万元/年
2020年南大本科毕业生薪酬均值为14.92万元/年 (硕士毕业生薪酬均值为18.28万元/年)
2019年上交大本科生平均签约年薪为13.51万元（研究生平均签约年薪达到18.91万元)，按每年5~10%递增折算2020年本科生为14.19~14.86万元/年
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小结：
这些学校本科生2020年待遇大致在14.5万~17万左右。深圳本地大学少，就业机会好，哈工深热门对口专业占比大，待遇高。本地大学深大短短30年就成为国内前列的造富大学可推知，哈工深的就业质量应在全国高校前列，大致前5名。
值得注意的是，一般公司待遇每年按5%~10%或与物价上涨相符递增。读研三年毕业时和本科不读研3年后的待遇应大体差不多。
近年985大学在民企三资就业情况
第三档次：其他985大学
2019年电子科大本科生平均年薪12.5万，折算2020年13.13～13.75万。2020年实际年薪14.3万。
2019年北航本科生平均待遇12.12万元/年 (硕士19.16万元/年)，按每年5~10%递增折算2020年本科生为12.73~13.3万元/年。按2021年热门行业就业看，待遇应高于东南。
华科大2019年本科毕业生平均薪酬9448.85元，按每年5~10%递增折算2020年本科生为11.91~12.47万元/年。2020届本科毕业生平均薪酬10136.75元/月（折算年薪为12.16万元/年）
北京理工大学2019年本硕博平均年薪15.82万元。按每年5~10%递增折算2020年本硕博为16.61~17.40万元/年。
中山大学2019年本科生平均薪酬10.5万元/年(硕士12.3万元/年)，按每年5~10%递增折算2020年本科生为11.03~11.55万元/年
华南理工大学
华南理工2019年本科毕业生平均薪酬7582元/月(硕士10461元/月), 按每年5~10%递增折算2020年本科生为9.55~10.08万元/年
同济大学2019年本科毕业生平均薪酬7520.75元/月(硕士10064.56元/月),按每年5~10%递增折算2020年本科生为9.48~9.93万元/年
武大2019年本科生7272.09元 (硕士8998.91元)，按每年5~10%递增折算2020年本科生为9.16~9.60万元/年
小结：顺序大致为
电子科大、北航、哈工大（本部、威海）、华科大、北理工、东南大学、中大、华工、同济、武大。
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点评：哈工大与北航待遇应差不多，哈工大强在热门行业就业比重大，强在全国性就业，灵活性强。哈工大在任何单位都是强势存在，比如比亚迪C9为最高档。北航强在地域北京和航天航空，这些单位主要在北京而且同样就业北京待遇高，虽不如热门的支柱企业华为，但比重大，平均待遇高。缺点是行业和地域局限性。
电子科大和北航都属于偏向行业性的大学，电子科大更偏行业性一些，但北航更依赖地域一些。也就是，好点的待遇依赖行业或地域。
北理工情况类似北航，强在就业地域和行业。但同样存在就业地域和行业局限性。
东南大学、中大、华工强在地域，虽然在热门学科并不顶尖，但地域弥补了劣势。
同济虽然有地域优势，但强势学科就业待遇并不乐观，拖累了就业。
武大文科较强，与工科强校比较没有优势，但有就业单位比较稳定。
二、本科生留学
第一档次：清华北大
第二档次：华五+哈工大深圳
上海交大2021年本科生留学率19.72%，出国软科世界排名前50人数比率为45.86%
哈工大深圳2021年本科生出国率13.97%，留学QS前50人数比率为65.33%，留学QS前100人数比率为88.00%
浙江大学2021届本科毕业生出国率13.80%，2021 届本硕博毕业生赴世界前 50高校深造人数占境外深造总人数的 65.40%；赴世界前 100 高校深造人数占境外深造总人数的 81.62%。2022年留学率13.76%
南大2021年本科生留学率为13.5%， 留学QS前50人数比率为63.10%，留学QS前100人数比率为80.24%
中科大2021年本科生出国(境)留学占本比11.5%，2022年14.9%
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第三档次：其他中九
电子科大2021年本科留学率22.40%，QS50占比49.20%，QS100占比71.29%。
中山大学2021留学率12.89%，QS100人数占比国（境）外留学的 85.14%
北理工2021年留学率10.77%， QS 200人数占比国（境）外留学的 81.09%。2022年留学率10.28%。
华南理工大学2021本科生留学9.44%，QS50占比52.45%， QS100占比76.30%
华科大2021年本科生出国（境）留学人数占落实毕业去向总人数的 9.07%
武汉大学2021本科毕业生留学人数占比9.06%，留学QS前50人数比率为59.71%
北航2022本科生留学6.99%
哈工大本部2022本科生留学4.72%，THE100占比80.22%
留学率见上顺序，留学质量大致顺序是: 中大、哈工大本部、武大、华工、电子科大、北理工。其他未知。
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三、本科生国内升学率
北航2022年：62.90%， 2021年：62.3%。
中科大2021年：61.5%， 2022年 59.7%
北理工2022年：55.85%， 2021年：53.34%
南大2021年：51.04%， 本校71.39%
哈工大2022年：49.48%，本校73.11%，其他C9:13.47%.
华科大2021年：48.3%
电子科大2021年: 47.89%
武大2021年：47.59%，本校64.87%。
上交大2021年校本部：47.27%，本校64.87%。
浙大2021年：46.45%，2022年：47.78%
国内升学大部分人都升学到了本校，这是主流。所以，这部分本科生的就业就看研究生的就业情况。
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四、研究生就业待遇
2019年北航硕士19.16万元/年
2019年上交大研究生平均签约年薪达到18.91万元
2019年浙大硕士毕业生薪酬均值为18.57万元/年
2020年南大硕士毕业生薪酬均值为18.28万元/年
按照就业民企三资重点单位比例看，北航就业热门行业不如华五和哈工大，但北航就业航天、航空等主要在北京的企业占比大，因地域待遇较高，但同时就存在行业和地域的局限性。北理工类似。
北京理工大学2019年本硕博平均年薪15.82万元。
华南理工2019年硕士10461元/月，折合年薪12.55万元
中山大学2019年硕士12.3万元/年
中山大学和华南理工大学主要就业广东，结合物价考虑，待遇稍高于武大等内地学校。
同济大学2019年硕士10064.56元/月，折合年薪12.08万元
武大2019年硕士8998.91元，折合年薪10.80万元
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总结
1、本科生就业分为四种情况：一是本科生直接就业，占比达30~50%左右。二是本科生读研本校的就业，占比30~50%。三是通过留学的就业：这部分比例达5~20%。四是考研外校的就业：这部分比例达15~25%。
可见，最大占比是本科生直接就业和本科生就读本校的研究生就业。这个比例高达60~70%。是主流。
本科生就业质量和研究生越接近的大学，升学率就越低。本科生待遇和研究生相差越大的学校，升学率就越高。这是因为读研的吸引力与待遇相关联。
从上表看出，本科待遇和硕士待遇相差最大的是北航，为7.04万，这样本科生读研的动力就很大，考研率增加。北理工类似 (估计本科生待遇11万左右，硕士17万左右)。北航、北理工、上交大本科生待遇和硕士待遇相差5.4~7万左右，读研动力大，升学率就高，北航、北理工主要是就业航天、航空、兵器等比重较大，这些单位本来待遇不如热门行业如华为，但就业地域在北京，地域带来的待遇提升了，但同时就存在了地域和行业的局限性。也就是在北京就业才更有用武之地，待遇也能比较高。在其他地方就是劣势。
威海
而哈工深本科生待遇超过了北理工本硕博，所以读研动力不是特别大，升学率稍低一些。从就业热门比例看，哈工深研究生待遇也是全国前五左右。
本科生就业待遇顺序大致为：清华北大、哈工深、华五、北航、哈工大（本部、威海）、北理工、华科大、中大、同济、华工、武大。
研究生待遇顺序大致为：清华北大、哈工深、北航、华五、哈工大本部、北理工、中大、华工、同济、武大。
2、留学质量大致顺序为：清华北大、华五哈工深、中大、其他985
3、外校保研质量大致顺序为：清华北大、华五哈工深、北航、其他985
4、升学本校深造质量=升学率*本校研究生待遇。升学率越高，但研究生待遇还是很低，则升学本校的就业质量差。升学率虽不高，但本科生就业质量好、研究生就业质量高于本科生，则升学本校就业质量好。这个要辩证看问题。并非升学率越高越好，要看到升学后的就业质量，同时要看到就业地域行业的局限性。
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高校薪资及升学率
