在中国，双休制施行已近 30 年，然而仍有职工难以实现双休，而专家称企业不受法律强制要求双休，这一现象引发了广泛的关注和深入的思考。
双休制的初衷是为了保障劳动者的休息权利，提高生活质量，促进工作与生活的平衡，它是社会进步和对劳动者权益重视的体现，近 30 年的时间里，双休制在一定程度上改善了劳动者的工作环境和生活节奏，使得人们有更多的时间陪伴家人、自我提升以及参与社会活动。
然而，现实中仍有众多职工无法享受到双休的待遇，这背后的原因是复杂多样的，首先，从企业的角度来看，市场竞争的激烈使得一些企业为了追求经济效益，不断压缩成本，包括劳动力成本，在这种情况下，让员工加班加点工作成为了一种常见的手段，以完成更多的业务量，获取更大的利润。
其次，部分行业的特殊性也导致了双休难以实现，例如，一些服务行业、制造业等，由于生产或服务的连续性，难以按照正常的双休模式安排工作，再者，一些企业对于法律法规的遵守意识淡薄，忽视劳动者的合法权益，认为违法成本低于按照法律规定给予员工双休所带来的成本。
专家称企业不受法律强制要求双休的观点是不准确且不负责任的，法律对于劳动者的休息权利有着明确的规定，双休制是保障劳动者权益的重要内容之一。
企业作为社会的重要组成部分，应当承担起应有的社会责任，遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益，如果企业可以随意规避法律规定的双休制度，那么不仅损害了劳动者的利益，也破坏了市场的公平竞争环境，不利于社会的长期稳定和可持续发展。
为了解决职工难以双休的问题，需要多方共同努力。政府部门应当加强监管力度，完善法律法规，加大对违法企业的处罚力度，提高违法成本，确保法律的严肃性和权威性，同时，加强对劳动者的法律宣传和教育，提高他们的维权意识和能力。
企业自身也应该树立正确的价值观，认识到员工的身心健康和工作满意度对于企业长期发展的重要性，合理安排工作时间，提高工作效率，而不是单纯依靠延长工作时间来获取效益，劳动者也应该增强自身的法律意识，当自身权益受到侵害时，勇敢地通过合法途径进行维权。
这和很多打工人接受单休类似——人们感知着一种水温，知道在现行条件下无法期待更多，于是只能被动接受，所以从某种程度上说，维护劳动权益所针对的并不只是一个法条、一种做法，而是一种整体水位，即社会在长期博弈过程中形成的一种习惯，在内卷状态下造成的低权益状态。
而要解决这个问题，恐怕也只有形成足够的制度刚性，能够无差别地针对所有用人单位进行“行为矫正”，可以想象的是，如果刚性有限，只对部分企业起作用，那么市场竞争很快就会出现“劣币驱逐良币”，倒逼尊重劳动权益的企业“放下坚持”。
总之，双休制的落实不仅关系到劳动者的个人权益，也关系到整个社会的和谐与进步，我们应当共同努力，让双休制真正成为每一位劳动者都能享受到的合法权益，实现工作与生活的平衡，共同构建一个更加公平、和谐、美好的社会。
