周扒皮现世！广州一男子，跟主管请了9天陪产假，结果只休了5天，领导就让返岗。可没

周扒皮现世！广州一男子，跟主管请了9天陪产假，结果只休了5天，领导就让返岗。可没想到，男子返岗后，老板却以“男子请假超过3天，却没经过总经理同意”为由，确认男子旷工，开除了男子。男子不服，到当地劳动仲裁申诉，却只得到2416元的补偿，男子不认可这个结果，将公司诉至法院。 王成最近非常高兴，因为妻子到了临产期，他们的小家庭里面即将迎来另一个小生命。为了陪伴妻子度过这个特殊的时期，这天王成一大早就来到公司，向主管申请了陪产假。 因为王成在广州的一家公司上班，而妻子则在老家，所以王成就想着请一周的假期，再加上中间的周末时间，应该足够。 主管听说王成即将要当爸爸的消息也很为他高兴，并为王成送上了祝福。但是主管告诉王成，自己只能批准王成三天的假期，如果超过三天就需要找总经理审批。 然而这天总经理碰巧不在公司，而妻子的产期将近，不知道什么时候就会生产，急于回家照顾妻子的王成只能打电话向总经理请假。 得到总经理批准之后，王成假条交给了主管，然后急匆匆的就踏上了回家的列车。 王成到家后不久，妻子就有了分娩的反应，一家人赶紧手忙脚乱的将妻子送往医院。此时的王成相当庆幸自己的决断，如果当时稍微犹豫一点儿，可能就会错过这个重要的时刻。 看着产房里隐隐传来的妻子痛苦的声音，王成焦急地在门外不停地转着圈子，小声的向上天不断地祈祷着。很快，产房中传来一阵响亮的婴儿哭声。医生打开门告诉王成母子平安的时候，他的心才彻底的放了下来。 看着生产完后虚弱的妻子，王成暗暗感谢总经理批准了自己长假，可以在家里尽心的照顾妻子几天。 这天，王成正在厨房为妻子煲汤，突然主管打来了电话。在听说王城的孩子顺利降生之后，主管先是一阵恭喜，接着就有些吞吐的说他请假时间太长，要赶紧回公司上班。 此时孩子刚刚出生两天之后，主管自然明白这样的要求有些不近人情，但是这是总经理下的命令，自己也没有办法。 看着刚出生的孩子，为了给她一个良好的生活环境，王成只能离开家回到公司上班。 回到公司之后没几天，王成突然收到了公司的开除通知，理由是王成连续旷工超过五天。原来，王成之前交给主管的请假条一直没有被总经理审批。 自己请了假却被辞退，王成自然不会就这样接受这个结果。于是他到当地的劳动人事争议仲裁委员会申请了劳务仲裁。但是仲裁结果只是公司向王成支付了话费补贴和出差的报销款。 之后王成又到法院对公司发起了诉讼，法院认为王成的假期是经过主管允许的，同时也进行了相应的工作交接，请假期间并没有为公司带来任何损失。 而且王成因特殊事情请假是合情合理的，最后法院判决公司支付王成赔偿款7.8万元。