什么样的简历HR会多看几眼呢？其实简历不是越优秀越好，简历其实是越匹配越好，有这些特征的简历会牢牢锁住HR的黄金前10秒！

第一个、HR首先的前三秒一定是扫了你的教育信息板块，如果是白领类的这些岗位，基本上就是本科打底，如果说你的学校后面还有跟着985、211双一流、硕士这样的一些字眼的简历，那肯定他就会停留在你的简历上继续看下去了。

教育信息这个板块除了看学历之外，第二个一定是关注你的专业了，特别是技术开发、研发类的这些岗位，针对这种理工科的，如果大家的专业不对口，那大概率是很容易被pass掉的简历。如果教育信息这里都OK了，那接下来应届生的话，就会看你的校园经历、荣誉奖项、资质证书、还有你的实习经历。

社会生的话我们会看你的工作经历，或者是你的个人优势这两个板块，如果你没有写你的个人优势或者是你的核心优势，那我们会直接跳到你的工作经历这个上面来，那工作经历我们也是看两个方面：第一个就是看匹配程度，第二个就是看关键词，匹配程度是什么呢？比如说那我现在要招一个运营总监，那么恰好你的这个简历，最近的一个工作经历也是总监的这个职级，那这个就是非常匹配的。

那如果你的最后的一段工作经历只是一个运营经理，或者是说你已经做到了更高职级的，比如说你是一个VP副总裁之类的，那么这种情况都不算是太匹配的。工作经历除了看岗位职级的匹配程度之外，我们还会看你的稳定性，5年跳槽个两次、三次，10年之内跳槽个三次、四次，这些都是可以接受的。

如果你的简历从始至终都在同一个领域、同一个行业，那么这样的简历那就真的是非常高的匹配程度了！HR会保留你的简历到他的文件夹里，或者是直接顺手就转发给公司的用人部门的主管了。