面试结束时，HR他会这样暗示你：“你有什么问题要问我吗”？你如果回答没有问题，显得自己太不用心，老师送你以下四个黄金问题：
第一、职位空缺的原因。这个问题能够问出上个员工离职的原因，便于你判断工作岗位的实际工作压力。
第二、公司如何帮助员工更好的成长。通过这个问题，你可以了解到公司的人才培养机制、培养机会、甚至还有薪资福利。
第三、试用期时间和转正的标准是什么？这个问题太重要了！一定要问清楚转正的标准，以免自己不能达标。
最后，最重要的是要搞清楚这个岗位到底是做什么的？别以为你offer里写一个主管总监就真的进入管理层了，入职以后你会发现什么杂活都得干，那你就歇菜了，所以工作内容一定要提前确认清楚。
以上问题你都明白了吗？
