“把女人的路走死了！”浙江杭州，女人新入职2个月告诉老板怀孕，连续10多天不来上班，急得老板团团转。老板问她啥时候来上班，她也不回复，气得老板扬言要开除她，女子却说：“有本事你解除合同！”   人到中年就业难，女性更甚。而今周女士的所作所为，无疑是让未孕女性找工作更雪上加霜了。   那是在今年二月份，过完年后已经35岁的周女士决定再次步入社会找工作，幸运的是，她刚好遇到了一家绘画培训机构正在招收教育顾问，而她也成功地留了下来。   以前都知道杭州工作机会多，工资还高，这导致杭州短时间内出现了大量外来人口，到了今年，找工作不算难，只是工资普遍降低了下来。   而周女士找到的这份工作工资也不算高，每月四千五百块钱加提成和奖金，这对于已经三十多岁的周女士来说也算不错了，双方当时就签订了劳动合同。   作为这家画室唯一的教育顾问，周女士需要承担的工作内容还是比较多的，有意愿的家长们都会找她了解情况，周女士每日也是忙得团团转。   或许是重回工作岗位，周女士对工作也非常地热情，每天都加班到深夜，就算下班了回家也会及时回复客户们的咨询消息。   两个月时光飞速流逝，老板对周女士也还算满意，只是正当他还在沾沾自喜的时候，殊不知变故悄然来临。   四月份这天，正在工作的周女士觉得身体有点不舒服，就抽空去医院检查了一下，没想到意外怀孕了。   她已经35岁了，说起来也算是大龄孕妇，再加上怀孕了而不自知，每天工作过于辛苦，医生诊断她目前的身体状况不是很好，想要平安生下孩子，就得开始吃保胎药。   到底是一个小生命啊，周女士心里很是舍不得，于是为了孩子，周女士开始经常性请假，这就引起了老板和同事的不满。   作为一名前台，周女士时常不能到岗，因此有不少家长前来了解情况的时候找不到人接待，因此而投诉前台的就有11名家长。   还有8名家长像无头苍蝇一样不小心闯进正在上课的教室，打断了老师讲课，也耽误了学生们的上课时间。   一个多月后，老板实在是忍不住了，于是就有了要辞退她的想法。老板在群里发消息警告，她之前就无故旷工三天，现在要求她赶快来上班，不然就辞退。   周女士对此视若无睹，而老板也顺水推舟把这个烫手山芋给清走了，可没成想，在20天后，竟然接到了周女士发起的劳动仲裁。   5月份这场大战，以周女士大获全胜而告终，她不仅拿到了上班三个月的工资，还继续留在了工作岗位上。   对此，老板虽然有些无语，但也无可奈何。但也正是因此，周女士开始变本加厉起来。   重新上岗后，周女士更加我行我素了，没事就光脚侧躺在沙发上，那里有不少小孩，看起来多少有点不雅观，也因此而被同事们向老板投诉。   但没办法啊，周女士要养胎嘛。到了七月份，周女士的身体似乎更吃不消了，干脆旷工了10天，期间她告诉老板自己身体不适，需要休息，老板耐着性子询问多久能上班，而周女士直言过几天还要去产检。   言外之意就是，她不仅不打算及时到岗，还要再休个几天。   好家伙，就算是公务员，连续旷工半个月也要被辞退了呀。   对此，老板一怒之下再次提出要求周女士三天内到岗，否则就是自动离职。只是接下来的操作显而易见，老板估计还要等来一次劳动仲裁。   其实孕妇需要多休息这是可以理解的，但耽误太多工作也是不对的。网上有不少网友为老板叫屈，大家觉得呢？   （信源：入职两个月后怀孕，请假做产检被“辞退”？——1818黄金眼）