盛夏时节，万物丰茂，行走在渭滨大地上，一个个建设项目拔地而起，一件件民生实事高效办理，一条条旅游公路逐步通车……这就是渭滨速度、这就是渭滨作风！渭滨区全体党员干部凝心聚力、奋勇前行，干事创业激情如同七月骄阳，迸发出铿锵奋进的活力。
作风好才干劲足，干劲足则发展兴。截至7月底，渭滨区发展动能澎湃：谋划重点项目230个，总投资963.03亿元，项目谋划力度持续加大，区级新建项目112个，开工110个，开工率98.21%，项目建设如火如荼；1至6月，全区招商引资工作完成到位资金21.4亿元，占任务的73.79%，顺利实现“时间过半、任务过半”；获评中国楼宇经济高质量发展示范区；城乡居民养老保险工作经验在全国培训班上交流；全区脱贫人口人均纯收入增长15.6%，脱贫攻坚成果持续巩固；党建引领凝聚合力，社区治理创新模式，居民幸福感不断提升；引才、留才加力提速，持续夯实智力支撑，为“聚力抓五优奋进现代化”赋能添彩……
今年以来，渭滨区坚持把深化干部作风能力提升作为推动项目建设年、营商环境年活动的有力保障，紧盯干部作风能力素质提升，以“四聚焦四强化”为抓手，坚持务实、进取、从严的导向，确保各项工作举措落实落细，干部作风能力提升年“升温加热”、走深走实，为渭滨区经济社会高质量发展增添高效能。
以学促干让作风硬起来
政治引领是干部筑牢作风建设的根基。渭滨区以深化理论学习凝心铸魂，锤炼过硬作风，凝聚广大干部的智慧和力量，推动高质量发展取得新成效。
据了解，为了进一步提升干部培训的广泛性、针对性和实效性，渭滨区根据不同类别、不同层级、不同岗位干部的培训需要，征集全区各单位年度干部培训计划，科学制定印发《2024年度渭滨区干部教育培训工作计划》；强化网络培训和科学调训，印发《关于开展2024年干部网络培训工作的通知》，科学选派省市调训20人，网络调训3人；梳理形成干部教育培训制度规定选编，科学实施干部教育培训工作。
此外，全区干部运用“学习强国”“干部网络学院”等平台，用好党性教育基地，线上线下结合抓好理论学习。组织区级领导、各镇街、部分部门主要负责人前往宝鸡廉政教育中心、宝鸡监狱开展警示教育，鼓励和支持各级党组织充分利用警示教育基地开展各类学习活动。截至目前，前往宝鸡市廉政教育基地、扶眉战役纪念馆等警示教育基地，开展学习50余批次受教育党员群众2000余人次。
“下半年，我们将持续强化政治能力提升，组织开展新提拔领导干部延安精神再教育培训，对全区干教计划完成情况进行督促，抓紧关键少数政治理论教育、统筹安排全区干部综合能力培训，全面提升干部政治‘三力’和专业能力水平，同时还要科学开展科级干部实绩考核，考准考实科级干部工作实绩，为渭滨区高质量发展做好干部力量支撑。”区委组织部相关负责同志介绍道。
红色物业让服务暖起来
党的二十大报告指出，要坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。近年来，渭滨区充分发挥党建引领作用，推动党员干部转作风提效能，为全面提升基层治理能力提供了坚实保障。
7月12日早晨，姜谭路街道植物园社区正在开展“为民办实事”微项目认领活动，来自驻辖区单位党组织、物业公司的党员代表们对爱心座椅、文体活动、绿化维护等12个项目进行认领，总价值约10030元，惠及8个小区共计17128人。
植物园社区党总支书记兼居委会主任李会茸介绍道：“‘为民办实事’微项目认领活动是社区充分激发党员干部以‘干’为先的劲头，为社区建设及发展贡献力量的生动实践，目前，我们创新探索了‘党建+物业’的‘红色物业’治理新模式，致力于挖掘和树立模范党员，传承红色精神党员带头作用，同时打造了党员先锋‘初心’服务队、水电抢修‘飞鹰’服务队、治安联防‘冲锋’服务队等富有特色接地气的网格红色队伍，为居民提供全方位、零距离的贴心服务。”
群众的满意度是衡量干部作风能力的“风向标”。渭滨区坚持把解决好群众急难愁盼和安危冷暖作为职责所系、使命所在，今年全区新建镇街未保站4个，打造区域综合养老服务中心，建成2000m的爱姆医疗康养服务中心，实现80%以上的村级卫生室配备集采药品，建立区关工委“五老”工作室，开展“五亮”活动，完善交通基础设施，持续巩固乡村振兴工作成果……一件件民生实事，绘就了群众安居乐业的喜乐图景，也书写了基层党员干部以优良作风做好服务表率的务实篇章。
党建引领让社区好起来
渭滨区经二路街道“我帮你”院落服务合作社是渭滨区突出党建引领，坚持服务型党员干部工作作风，在基层治理过程中探索出的一条新路子。
民生无小事，枝叶总关情。经二路街道针对“三无”小区物业管理缺失、矛盾问题多发的实际，探索成立“我帮你”院落服务合作社，形成防范化解矛盾工作体系，实现了“三无”小区“有人管”“能管好”。
“有一次下雨天，我们小区下水管道发生堵塞，在群里反映以后，社区很快就安排专业人员疏通，我们这些居民都很满意。”在谈及“我帮你”院落服务合作社的管理服务时，住在新建路西段17号院的大爷李竟成称赞道。
经二路街道党工委副书记张璐介绍道：“我们坚持党建引领，积极探索居民自治推动小区治理路径，在‘三无’小区成立党组织29个，引导居民依法成立自管小组77个，集中民意形成居民公约、议事规则、小区整治方案等，采取居民筹资投劳、街道项目资助、辖区单位认领等方式进行整治和管理，使‘三无’小区初步实现自我管理服务。”
今年来，渭滨区以党建引领网格治理为抓手，结合机构改革，为各镇街设立“两中心一队”，增强下沉力量，开展村（社区）“机关化”问题整治、村社区软弱涣散党组织整顿，不断提升基层治理能力，以城市管理“四长制”为基础，整合网格网络，调整包抓单位，明确职责任务，让城市治理更加精细、更加聪明。
良好的社区自治除了依靠党员干部和社区居民的力量，还离不开各方的努力。“截至目前，我区共培育社会组织305个，孵化社会组织280多家，有效撬动社会资源参与社区治理，为推进基层治理增添了新动能。”渭滨区委社会工作部主要负责同志介绍道。
贴心服务让人才留下来
区域高质量发展离不开各方人才的助推。渭滨区深刻认识到人才作为第一资源的重要性，把人才服务工作谋划在前，在全市范围内创新设立人才驿站，为人才开展政策咨询、交流对接、创新创业、休闲娱乐搭建了新平台，有助于渭滨在优秀人才引进、关键技术研发、科技成果转化、青年人才培养等方面实现新跨越新突破，为经济高质量发展添活力、赋新能。
6月28日，渭滨区人才服务驿站揭牌仪式在茵香河村举行。作为全市首个人才服务驿站，石鼓镇茵香河村人才服务驿站是各方人才在渭滨发展的“人才之家”，是渭滨区打造集柔性引才、创新孵化、专业服务保障等功能为一体的综合性人才服务平台的生动实践。
人才驿站首批青年英才代表、中石油集团石油钢管工程师鲜林云高兴地说：“茵香河村人才驿站不仅环境特别优美，还设置了书屋和健身房，看书累了可以做会儿运动，非常轻松自在。”
自深化干部作风能力提升年活动开展以来，渭滨区坚持把人才工作作为一项系统性工程，创新举措、综合发力，切实解决好人才所需所盼。“我们以贴心的服务和完善的配套设施为人才提供优质服务，营造尊才、重才、爱才的浓厚氛围，吸引优秀人才来渭滨就业创业。”渭滨区委组织部副部长张宝平说道。
近年来，渭滨区坚定实施人才强区战略，全方位培养、引进、用好各类人才，为“聚力抓五优奋进现代化”提供了坚强的人才支撑和智力保障。已建成国家和省级企业技术中心43个、院士工作站6个，培育高新技术、“专精特新”企业141户，人才资源总量达到3.2万人，入选省级以上重点人才项目89人。
张宝平说：“我们将坚持党管人才原则，聚焦智能制造和科技创新，因地制宜打好人才‘引、育、留、用’组合拳，为渭滨区人才工作高质量发展提供源源不断的内生动能。”
作风建设永远在路上。下一步，渭滨区将持续深化“六破六立六建”，以“四聚焦四强化”为抓手，持续深化拓展干部作风能力提升年活动，培育良好干事创业氛围，锤炼过硬攻坚本领，坚持不懈强信念，持之以恒抓落实，以过硬的干部作风为经济社会高质量发展注入磅礴力量。
