极目新闻记者张理晶

通讯员祝佳

健康和谐的劳动关系是社会稳定、经济发展的基石。近年来，武汉市硚口区人民法院持续破题攻坚，协同打造调解、仲裁、诉讼相互衔接的“立体式、联动式”解纷体系，聚力构建和谐用工“生态圈”。

多元共治，50余起劳动纠纷“一揽子”化解

“拿到调解书，我心里的石头终于落地了！”“第一次打官司，以为肯定很复杂，没想到能很快解决！”

近日，在硚口法院长丰人民法庭内，几位头发微白的老职工，你一言我一语地向法官和工会调解员述说着他们讨薪的心路历程。

几年前，硚口区某集体所有制企业因厂区拆迁，与退休职工达成支付经济补偿金的协议。但因种种客观因素，协议未能完全履行。多次沟通无果后。50余名退休职工决定一起到法院去“讨个说法”，要求公司支付剩余补偿金。

为迅速定分止争，法官指导工会调解员与代表先行沟通，深入了解诉求，同时，前往企业属地街道调研案情背景，督促企业提出可行方案。

经充分准备，法庭选取一起金额较大、具有代表性的案件先行开庭，顺利促成双方达成和解。最终，剩余案件均比照“首案”妥善化解。

这批案件的顺利化解，是该院“法院+工会”协同发力的生动缩影。近年来，硚口法院以劳动争议专业法庭——长丰法庭为依托，与区总工会、区人社局、区司法局等单位建立“调裁诉援”四合一联动解纷机制，通过设立调解工作室，组建“法官+调解员+N”工作团队，推动劳动纠纷调解的专业、优质、高效处理。2023年，长丰法庭法官工作室＋“调解网”驻硚口经济开发区调解室被市委平安武汉建设领导小组授予“品牌调解室”称号。

今年以来，长丰法庭委派工会调解劳动争议纠纷调解成功200余件，调解成功率56.7%，位居全省前10。

双向保护，3日内帮助小微企业“转危为安”

在一起劳动纠纷案件中，某食品公司被判令向许某支付工资及赔偿4万元。判决生效后，企业未主动履行，许某只得申请强制执行。执行立案后，硚口法院通过线上查控，第一时间采取了冻结措施。

“公司只有这一个账户，我们正在洽谈一笔重要业务，为了避免影响商誉，能不能先把账户解封？”近日，企业负责人焦急地打来电话。

如果解封账户，资金会不会被转移？如果径直冻结划扣，会不会对企业经营产生负面影响？“两难”抉择下，执行法官充分依托“一书两表”涉企案件经济影响双向评估制度，指导企业填写《涉诉经济影响自评表》，通过全面评估将案件定为“黄色”（一般影响）等级，据此制定“执行和解+线下扣划+同步解封”工作思路，很快获得双方认可。仅用时3天，就妥善化解纠纷，帮助企业“转危为安”。

据了解，硚口法院制定《涉企案件经济影响评估分级处置办法》，将涉企案件经济影响从高到低划分为红、黄、蓝三个等级，精准施策推进案件办理，确保司法活动对企业的负面影响降至最低。制度落地以来，一起案件入选湖北省高级人民法院发布的涉企经济影响评估典型案例。

协同共治，全链发力让增值服务“触手可及”

“如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资的法律风险……”

近日，在硚口区某地产公司会议室内，一场关于“企业用工法律风险与防范”的头脑风暴正在进行，长丰法庭法官为50余名企业代表带来一堂干货满满的法治课堂。

针对审理中发现的印章保管、用工管理等共性问题，硚口法院“点对点”向企业发送《企业用工风险提示函》，助企堵塞管理漏洞、防患于未然。法院联合区人社局、区司法局举办“法治带头人”主题讲座，提升基层组织化解劳动争议的能力水平。常态化开展企业劳动用工法治体检，通过答疑问诊、案例分享、普法讲座等方式，开展劳动用工辅导40余次。

同时，硚口法院推动司法建议与工会“一函两书”制度有机融合，在司法建议同步抄送区总工会的同时，借助《工会劳动法律监督提示函》，督促企业规范经营，有效发挥“办理一案、治理一片”的放大效应。

“法律课堂”不打烊，“法律处方”量身定制，“司法建议”源头治理……全链条的增值服务，让广大企业拥有事事增值的司法获得感。2024年，硚口法院做实做优“劳企双保护”的经验举措获最高人民法院肯定并推广。