近年来，针对产学研合作不深、及时性不强、可持续性不够、成效不明显的现状，平顶山高新区尝试探索发掘驻地高校博士资源优势，把准校地企在产学研合作中的角色定位，以建立一支不走的科研团队深耕服务于科技型企业为目标，走出了一条政府主导求发展，企业与高校双向奔赴、实现双赢的产学研合作新路径。

近日，教育部“长江学者”特聘教授、浙江大学化学工程与生物工程学院副院长潘鹏举一行到平顶山高新区神马尼龙化工有限责任公司参观调研。区科技创新局、皇台产业园区负责同志陪同考察交流。

潘鹏举一行认真听取了企业介绍，了解了企业发展历史、生产经营现状、科技成果转化、产业链上下游企业协同发展等方面情况，双方就尼龙产业发展、市场拓展、技术创新等方面进行了现场交流。座谈会上，潘鹏举介绍了浙江大学的发展现状，详细讲解了化学工程、生物工程、聚合物和高分子材料的科技创新成果，并围绕技术创新、项目合作、继续教育培训和高层次人才培养等方面展开进一步交流探讨。

主动谋划，信息共享。一是“三百”行动促进产学研融合提质增效。通过携手本地河南城建学院、平顶山学院两所高校共建产业研究院，引进“百名博士”入驻辖区企业，以产业界和学术界人才双向流动为路径，以“真干活、干真活、真干出来活”为目标，探索“三百”行动解决了产学研融合问题。二是“三库”体系搭建产学研常态化信息桥梁。为推动高校人才与企业需求科学匹配，平顶山高新区建立“项目合作需求信息库”“博士人才信息库”和“服务保障库”，构建“三库”体系，解决校企信息沟通对称问题。三是通过配套政策保障产学研构建科创新格局。出台《“百名博士进高新”产学研合作工作办法》和《高层次人才激励办法(试行)》，进一步强化博士人才服务保障。以制度保障激励机制和工作待遇，全方位做好博士人才服务。

形式多样，精准对接。一是本地高效、高质、高层次的科技人才队伍支撑企业科技成果竞相涌现。平顶山高新区借助博士团队智力资源，通过精准排摸企业技术需求，匹配引进博士入企开展科技创新服务，解决了企业急需技术难题，转化了一批科技成果。目前已为企业精准匹配合作博士63名，解决企业急需难题10个，促成科技成果转化项目12个，在技术攻关、项目研发、课题研究等领域有力推进了校企产学研融合创新发展。二是政府、高校、企业三方协作促成博士人才的多维价值得到认可。企业的78项科技创新活动需求与博士团队合作得到了解决；高校博士的41项高校科研成果，通过与企业合作实现了产业化应用；合作项目实现技术合同登记13项，项目获评奖励频次明显提升；高校博士学术论文在企业得以实践论证，并享受到了地方政府的评价激励；高校科研设备开展了200余次共享共用，产学研融合推动了高新区“两主一新”工业科技水平进一步提升，两大高校对博士吸引力也显著增强，高校服务地方经济发展的能力明显提升。三是校企双向奔赴的有益实践促进了产学研深度融合发展的创新生态持续优化。平顶山高新区立足实际，充分发挥本地高校博士人才作用，有效破解了产学研融合发展中长期存在的“企业发愁找不到、人才为难到”不了的问题，实现了“企业有所需、博士有所用”的双向奔赴。通过一系列创新探索，平顶山高新区被中国高新区杂志社、河南日报等数十家新闻媒体报道，探索经验被驻马店市科技局等地区借鉴学习。

持续发力，效能提升。目前平顶山高新区在深化产学研合作方面坚持把驻地高校作为产学研合作的主力军，牢牢把握校企双向奔赴、实现双赢的合作原则，从机制建立、政策扶持、平台搭建等方面全方位引导支持，继续深化产学研合作融合发展，瞄准双向融合中的关键环节，破解堵点完善机制。

下一步，平顶山高新区将持续加强与高层次人才的沟通对接，以乡情乡愁为纽带，着力搭建好在外优秀人才与本土企业的合作交流平台，充分发挥人才优势资源，实现共赢发展。(平顶山高新区管委会供稿作者：李星叡)