在现代社会，找工作已经不再像过去那样依赖于人才市场或亲戚朋友的推荐。随着互联网的发展，越来越多的人选择通过招聘网站寻找工作，只需在网上投递简历，就有机会被心仪的公司HR联系。但在使用这些招聘网站时，许多人发现一个普遍现象：招聘广告中的薪资待遇往往显示过万，但真正去应聘时，发现实际收入远远低于预期，只有3000元左右。这种现象的背后原因是什么呢？让我们一起来看看一些90后职场人士的看法。

一位网友认为，这种现象在招聘行业中几乎成了“潜规则”。公司为了吸引更多求职者，会在招聘广告中虚报薪资水平。如果广告中写的薪资太低，可能根本就没有人愿意投递简历。虽然这种做法带有一定的欺骗性质，但最终的结果是，通过这种方式吸引过来的求职者中，仍有一部分人会选择入职。

另一位网友分享了自己的亲身经历。他刚毕业时在招聘网站上看到许多月薪过万的职位，心里充满了期待。然而，等他去应聘后才发现，所谓的高薪职位大多集中在销售行业，底薪极低，所谓的“月入过万”只是销售业绩特别好的员工才能达到的收入。招聘广告中的高薪资只是为了吸引新人入职，实际收入与广告严重不符。

还有一位网友表示，自己也曾被这种虚假薪资信息欺骗过。他在招聘网站上精挑细选了几家薪资过万的公司，满怀希望地去应聘，结果发现这些公司都是一些不知名的小公司，实际薪资根本达不到广告中所说的水平。对于求职新人来说，这种经历可能还算一次学习的机会，但对于有丰富工作经验的老员工来说，这种面试完全是在浪费双方的时间。

其实，招聘网站上虚报薪资的现象背后有着多方面的原因。首先，公司为了吸引更多的求职者，不得不夸大薪资待遇。特别是一些小公司，知名度不高，工作环境和福利待遇也没有竞争力，只能靠虚报薪资来吸引眼球。

其次，很多公司在招聘时会将薪资范围设定得很宽泛，比如“3000-10000元”，但实际入职后，能拿到高薪的人少之又少，只有那些销售业绩特别突出或者在公司待了很多年的员工才能拿到较高的薪资。

最后，招聘网站本身也存在一定的监管漏洞。虽然一些招聘网站会对企业发布的招聘信息进行审核，但并不能完全杜绝虚假信息的存在。这也导致了很多求职者在实际应聘过程中，与招聘广告中的薪资待遇产生巨大落差。

亲爱的网友们，你们在招聘网站找工作时是否也遇到过类似的问题？你们又是如何应对的呢？欢迎大家在评论区分享你的看法和经历。