多彩贵州网讯(通讯员王成凤张懿本网记者秦丽)“过去，村支书请个假、出个差，他负责的有些工作就要停摆。通过‘轮值周’工作制度的推行，支书在不在，很多工作都能够正常推进。”问起镇里实施的“轮值周”工作制度如何，兴义市鲁布格镇中寨村计生专干鲁银芬说。

在鲁布格镇，不仅是中寨村的村干部，通过镇里推行的村级“轮值周”工作制度，现在每个村干部都成了多面手，有了独当一面的能力。

2023年，为了解决村级党组织干部队伍水平参差不齐等问题，鲁布格镇探索推行村级“轮值周”工作制度，要求每村每周明确1名人员为轮值周人员，担任每周村级工作总负责人，并在坪上村开展试点。经过一年的探索，目前，该项制度在鲁布格镇全面推开，轮值干部实现由“跑腿”到“当家”的角色转化，进一步提能力、育人才、促发展。

一大早，在中寨村委会，计生专干鲁银芬就组织村两委班子开会，安排一天的工作。“轮值”以来，这是她第二次“当家”。

“作为一村之长，确实不容易，责任大、压力也大。”鲁银芬说，轮值以后，对支书的工作有了更多的了解，现在会主动把工作往前推，班子间互相配合，比以前更加默契。

“轮值”期间，鲁银芬通过网格了解到春树洼组庄稼旱季缺水的情况后，及时召开群众会，与村干部一道组织群众投工投劳修建水池。

“由于地势高，春树洼组几乎每年春季都难以播种庄稼，现在水池修好了，可以解决四五百亩地的灌溉问题。”春树洼组组长郑周祥介绍，今年2月份，村里积极到相关部门协调资金，解决了庄稼“喝水”的难题。

通过轮值，很多干部从“专一行”向“行行专”转变，鲁银芬就从一个计生专干，成了产业发展带头人，不仅带动村民种植了近700亩小黄姜，还为村里的蜜蜂养殖示范基地做好服务。

“小黄姜种植我也是第一次，所以先去学了技术，再教群众怎么种植、怎样管理。”鲁银芬介绍，现在她不仅带动了村民种植，还解决了不少群众的务工难题。

在鲁布格，鲁银芬只是大多数轮值干部中的普通一员。在新土界村，通过轮值干部，不仅解决了道路错车难的问题，也让几十户群众喝上了放心水。

新土界村民陈太春介绍：“由于海拔高，自来水很难引到村里，每到枯水季，只能靠水窖蓄水，现在水已经拉到家门口，非常方便。”

那么，轮值干部把支书的活干了，支书干什么呢？

“我们就跟踪督促他们，他们每天安排工作的时候，我和第一书记基本都在，轮值人员安排不到位或做得不到位的，我们再来教他们，帮助他们完善。同时，他们统筹得好的方面，我们也在向他们学习。”中寨村党总支书记蒋华先说，轮值过程中，大家相互学习、相互帮助，班子的凝聚力、向心力和执行力更强了，村里的工作推进更加高效、有序。

“起初是每人轮值一周，很多人觉得时间短了，没有进入角色就结束了，经过讨论，镇里延长了轮值时间，现在轮值时间是两周。轮值人员能统筹、支书能指导，大家一起干活，轮值效果比较好。”鲁布格镇党委副书记田璞说，制度推进过程中，鲁布格镇不断总结经验，完善制度，村级党组织干部的精神面貌焕然一新。

“现在村干部都拧成了一股绳。”鲁银芬说，通过“轮值”，他们在实践中不仅锻炼了自己的领导能力，还提高了服务群众的意识和解决问题的能力。

同样，新土界村党总支副书记陈泰州说：“通过一年的轮值，每一个轮值人员都能体会到支书的工作难度和工作压力，知道当家是如何当的，有效地推动了全村的工作。”

“以前，有的村选支书非常难，选上也难上手。今年，镇党委统筹后，‘轮值周’工作制度在全镇的4个村全面铺开，23名村级工作人员参与轮值，为换届储备了后备干部。”田璞说，鲁布格镇从精准塑造每一个村干部个体开始，有力提高了村两委干部队伍的整体素质，为发现培养村级党组织“领头雁”提供了重要途径，也练就了一大批新时代服务抓党建促乡村振兴工作的全能型基层工作力量。

主创：王成凤张懿秦丽

一审：罗玉时

二审：秦丽

三审：金凤