2024年9月5日，浩辰软件披露接待调研公告，公司于9月4日接待招商基金、开源证券、工银瑞信、天弘基金、华夏未来等9家机构调研。
公告显示，浩辰软件参与本次接待的人员共1人，为肖乃茹。调研接待地点为券商策略会现场。
据了解，浩辰软件在3DCAD软件方面有明确的发展规划，计划通过自研、外购以及与国际领先产品和技术的合作来丰富产品线，目前正与西门子探讨深入合作的可能性。在产品升级方面，浩辰CAD2025和浩辰CAD2025LINUX版本已经发布，这些新版本通过技术优化提升了性能和用户体验，并增加了多项新功能，同时集成了云化组件以支持企业级项目管理和协同设计。在人力资源方面，公司已经建立了一支高水平的研发团队，并计划根据战略需要继续扩充人才，以支持公司的持续发展。
在国际市场方面，浩辰软件自2007年起就开始布局海外市场，其产品已经销往全球100多个国家和地区，并且在多个国家获得了市场的认可。2024年，公司在新加坡成立了全资子公司，以进一步拓展海外市场和提升品牌影响力。此外，公司还实施了2024年限制性股票激励计划，旨在通过长效激励机制促进员工的积极性和公司的稳定发展，激励计划涉及50.10万股限制性股票，分三期归属，考核年度为2025至2027年，公司正积极推进业务发展以期达成激励计划的业绩目标。
调研详情如下：
1、公司在3DCAD软件方面有什么发展规划?
答:公司将持续积极布局3DCAD产品,丰富产品谱系,满足用户的需求。目前,公司的3DCAD软件产品主要依赖西门子的技术组件授权,正在就西门子旗下含3DCAD在内的一揽子工业软件系列产品合作方案开展可行性研究及磋商,力争在工业软件领域达成深入合作。未来,公司还将进一步夯实CAD软件业务板块,通过自研、外购以及与国际领先产品、技术的合作等方式持续丰富产品线。
2、今年公司主打产品浩辰CAD在哪些方面进行了升级?
答:公司专注优化产品设计,完善产品功能与用户体验,软件持续迭代更新。2024年上半年,公司发布了浩辰CAD2025、浩辰CAD2025LINUX,通过优化显示引擎、硬件加速、数据处理和应用架构等多项技术,显著提升了软件的保存性能和图纸处理效率,增强了产品的性能和稳定性,改善了用户体验。新版本还增加了多项重大功能,包括应用管理器、图纸增量保存、智能标注、套索选择、图纸单位、WPS数据链接、参数化约束和3D鼠标支持。云化协同方面,浩辰CAD2025集成了浩辰CAD365云化组件,提供企业级项目管理工具,支持二三维协同设计,助力企业资源整合和高效项目协作。
3、公司未来在人力投入上有什么计划?
答:截至2024年上半年,公司在册员工总数751人。工业软件属于知识密集型、人才密集型行业,公司始终坚持核心技术自主创新的研发路线,经过多年团队建设与培养,公司已经拥有了一批高水平、专业化、科研创新能力突出的研发团队,多位核心技术人员具有清华大学、北京大学等著名高校相关学科背景和多年的CAD软件开发经验,为公司奠定了良好的人才基础。未来,公司将视战略需要配备相应人员,为公司的可持续发展注入活力。
4、公司在出海方面有哪些成果?
答:公司较早布局海外市场。2007年发布浩辰CAD英文版,2010年公司获联合国世界知识产权组织特别授予“版权推广运用金奖”以表彰公司在全球化推广应用中所起到的贡献,这是中国版权领域的最高奖项也是中国版权领域唯一的国际奖项,此次是中国CAD软件企业首次收获该项殊荣。截至目前,产品已销往全球100多个国家和地区,浩辰CAD软件产品以其优异的性能、丰富的功能以及相较于欧特克产品的价格优势,建立了强大的竞争优势,越来越受到海外市场的欢迎。公司在境外市场主要采取经销模式销售,公司产品在韩国、日本、波兰、泰国、巴西、土耳其、阿联酋、意大利、印度、葡萄牙、斯洛文尼亚等国家收到了市场的充分认可。
2024年8月,公司在新加坡新设全资子公司GNOVOSOFTINTERNATIONALPTE.LTD.,以此契机,公司将进一步拓展海外市场,扩大国际化业务规模,提升品牌竞争力和影响力。
5、请介绍一下股权激励项目,公司的股权激励业绩目标估计能完成吗?
答:为了进一步建立健全公司长效激励机制,充分调动公司员工的积极性,有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益紧密结合在一起,促进公司健康、稳定、可持续发展,公司实施了2024年限制性股票激励计划。本次激励计划拟授予的限制性股票数量50.10万股,约占本激励计划草案公告时公司股本总额6,551.4288万股的0.76%。本次激励计划分3期归属,考核年度分别为2025、2026、2027年,具体情况详见公司于2024年8月26日披露的《苏州浩辰软件股份有限公司2024年限制性股票激励计划(草案)》相关内容。
公司将持续积极推进业务发展,提升收入规模,以期达成限制性股票激励计划业绩目标。
本文源自：金融界
