近年来，合肥市包河区为护航高校毕业生走稳就业路，打造政策链、产业链、服务链，持续优化就业环境、拓展就业渠道、完善就业服务，青年人才就业获得感和满足感得到不断提升。

“政策链”当头，悉心护才。始终坚持党管人才原则，人才发展政策体系不断完善。压紧压实“一把手”抓“第一资源”责任，调整升格区委人才工作领导小组，落实区委书记、区长“双组长”制，领导小组成员单位扩充至27家，健全完善领导小组工作规则、成员单位工作职责等规章制度，进一步理顺全区人才工作体制机制。聚焦人才发展需要，主动衔接市级人才政策，出台《包河区支持人才发展二十条措施》，集成高层次人才、高技能人才、专业领域人才和高校毕业生的引育留用举措，实现人才政策从“零散化”向“系统化”转变。依托“红色HR+”人力资源党建联盟，全力推进人才政策宣讲落地见效，做好青年人才政治引领和政治吸纳。

“产业链”为要，倾心引才。完善“产业—科技—人才”良性循环机制，深挖产业潜力、厚植人才沃土。组建区级科创集团和科创基金，集聚一批龙头企业，打造金融、创意文化、新能源暨智能网联汽车、人工智能视觉等“四大产业链”。以“工大智谷”等科创平台为抓手，全速推进“环高校科创带”建设，成立包河区孵化载体联盟，新建孵化器和众创空间3万平方米、总面积达15万平方米。实施区属国企人才储备行动，通过公开招聘、人才引进等方式，新招引青年人才160人。打造“才聚包河逐梦庐州”招才引智品牌，定期收集产业重大项目引才需求清单，选聘大学生“青春包河引才推介官”48名，广泛组织辖区企业开展“合肥千企万岗请您来”“高校学子包河行”等活动，赴上海、重庆、成都等城市10余所高校开展招才引智活动，提供新能源、高端制造等产业岗位1.2万余个，达成初步就业意向共3120人。

“服务链”托底，诚心留才。强化保障稳人才，以有力的服务解决高校毕业生后顾之忧。持续细化实化柔性关怀，在高铁南站、人才公寓等场所布局5家人才驿站，配备服务专员，打通服务人才“最后一公里”，为人才提供政策宣传解读、安居租房咨询、就业创业指导、招聘岗位推介等“一站式”服务。修订完善领导干部联系服务人才机制、高层次人才服务专员机制，根据人才需求量身定制“服务包”，用心解决人才最关心的安居、医疗等问题，全年统筹兑现租房、购房补贴等人才经费5000余万元，营造尊才爱才浓厚氛围。聚焦青年人才社交需求，打造策划政企青年人才开展联谊活动近10场，助力青年人才成长成家，用真情实意让更多人才融入包河、留在包河。(余鹏坤)